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《清华大学》 2005年
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绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现

袁光华  
【摘要】:在企业的管理控制过程中,绩效考核系统是非常重要的一个环节。这样一套系统可以克服企业的所有者和经营者,以及企业内部上级和下级之间的利益冲突,实现目标一致性,降低代理成本。完整的绩效考核系统包括的内容有:绩效指标的选取和权重的设定,绩效标准(预算)的制定,绩效评价,与业绩挂钩的奖惩系统。本论文从理论和实践的角度研究绩效指标的选取问题。 本论文采用了分析研究、实验研究方法。在分析研究方面,采用委托代理模型,分别用单期模型、多代理人模型和多期模型研究了绩效指标的目标一致性问题。在实验研究方面,研究了激励制度在绩效考核系统的作用。 本文的主要研究结论如下。 绩效指标的目标不一致性可以定义为目标与绩效指标构成的超平面之间的距离。因此在选择绩效指标时,应该尽可能表达出委托人的目标,也就是寻找委托人目标的动因。因为这样可以在这种绩效指标可以保证目标不一致性为零。战略图的基本思想与上述结论正好吻合。 在绩效指标的选取中,理论上的指导原则是信息性原理;而实务中常用的指导原则是可控性原理。本论文研究发现信息性原理包含可控性原理,反之不一定成立;在一般情形下适用的是信息性原理,可控性原理只是在特殊情形下适用,可控性原理适用的条件是不存在不确定性因素。 采用非财务指标和财务指标结合考核存在着代理人工资转移效应。而在代理人短视时,采用非财务指标确实激励了代理人的长期行为,但是,代理人的长期行为的努力程度远远低于代理人远视时的努力程度。 绩效指标与奖惩挂钩,可以提高对应的绩效指标的业绩。激励制度可以有效提高雇员努力的持久度,但是对努力的强度,并没有明显的提升。
【学位授予单位】:清华大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F275

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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中国重要报纸全文数据库 前10条
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6 段文利 罗林芝;“协和”建制度推动科技创新[N];健康报;2006年
7 陆慕寒;将由大到强的长征进行到底[N];中国纺织报;2009年
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9 吴雪梅;“阳光考核平台”力促整体推进[N];人民公安报;2007年
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 袁光华;绩效考核指标的选取与组织目标一致性的实现[D];清华大学;2005年
2 罗飞飞;境外上市对国有企业经营绩效影响的研究[D];对外经济贸易大学;2006年
3 张雪芳;可转换债券对公司市场价值的影响[D];浙江大学;2007年
4 江易华;县级政府基本公共服务绩效评估指标体系的理论构建与实证检测研究[D];华中师范大学;2009年
5 李开海;省级电网企业层次绩效管理理论与方法研究[D];西南交通大学;2008年
6 石智文;风险投资家投资评估标准的选用顺序与投资绩效之研究[D];清华大学;2005年
7 余宙辉;技术创新战略与研发绩效评价指标研究[D];暨南大学;2008年
8 王莹;军队院校本科生信息素养标准研究[D];第四军医大学;2008年
9 曾宪文;基于EVA的公司经理人薪酬设计研究[D];山东大学;2006年
10 鲍良;公共投资项目绩效评价与管理体系研究[D];中国地质大学(北京);2008年
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1 李宾;陕硬公司的绩效管理研究[D];西北大学;2006年
2 吴雪琴;H多媒体电子有限公司绩效考核体系设计[D];电子科技大学;2008年
3 朱统凯;东方圣地公司员工绩效考评体系改进研究[D];湖南大学;2008年
4 郭明霞;AA供电局绩效管理研究[D];电子科技大学;2005年
5 魏晓飞;税式支出管理绩效考评研究[D];东北财经大学;2006年
6 马亮;基于平衡计分卡的高校绩效管理的构建[D];苏州大学;2009年
7 刘元杰;四川大学华西第二医院绩效管理研究[D];电子科技大学;2009年
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9 何成洋;JF公司绩效考核体系设计研究[D];重庆大学;2007年
10 宋亮亮;中国上市公司多元化经营与绩效关系的实证研究[D];中国地质大学;2008年
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