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《北京交通大学》 2010年
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高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究

刘青霞  
【摘要】: 高级管理者是企业重要的人力资本,作为企业经营决策层,他们对企业的发展起着举足轻重的作用。有效的高管激励可以引导高级管理者与企业所有者利益趋于一致,有效提高企业的绩效和竞争力。随着上市公司高级管理人员信息的公开披露,高级管理人员激励的问题越来越受到社会的关注。 本文以我国A股上市公司2007年-2009年披露的相关数据为依据,采用描述性统计分析和假设检验分析的方法对上市公司高管人员薪酬与公司绩效之间的关系进行了实证性研究。通过研究,本文得出以下结论: (1)高管薪酬及高管持股存在较悬殊的行业、地区差异,行业、地区差异是影响高管薪酬和持股比例的重要因素; (2)上市公司高管薪酬与公司绩效线性正相关,且两者之间关系显著;高管持股比例与企业绩效不存在相关性; (3)考虑上市公司的规模、公司资本结构、高管持股比例、行业地区等因素后发现,高管薪酬除了与企业绩效正相关外,与企业规模存在正相关关系,与企业资本结构具有一定的负相关关系,而与高管持股比例和企业自由现金流无关。
【学位授予单位】:北京交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F275;F272.91;F224

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【参考文献】
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【相似文献】
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