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中央企业上市公司高管报酬与公司绩效相关性研究

黄婧  
【摘要】:在我国现代化经济制度的建设过程中,很多公司通过完善公司治理结构,已实现了所有权和经营权的分离。而资本所有者对人力资本所有者的激励和约束,却成为目前公司治理结构中最薄弱的环节,这也成了当前我国高管激励问题争论的根源。目前我国中央企业上市公司针对高管人员的激励机制已经初步建立,但是对于高管激励与股东权益实现之间的关系尚没有完全的定论。 本文在回顾国内外高层管理人员激励与公司绩效实证研究的基础上,以2006年1月1日至2008年12月31日三个会计年度的沪深两市A股的中央企业上市公司的218家样本,考虑他们的企业规模、所属行业,先采用描述性方法统计了高管的激励现状和公司绩效,然后利用线性回归模型检验了中央企业上市公司高管报酬与公司绩效的相关性。基于新的中央企业业绩考核体系,除了使用会计利润指标作为公司绩效衡量指标外还引入新的绩效指标——经济增加值(EVA),更加客观准确地对我国中央企业上市公司高管报酬与公司绩效的相关性进行了实证分析。 研究结果表明:我国中央企业上市公司高管报酬与公司绩效之间显著正相关。据此提出中央企业上市公司高层管理人员激励建议。


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