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《北京邮电大学》 2006年
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中小私营企业激励机制研究

王红梅  
【摘要】: 中小私营企业在中国经济中占有着越来越重要的作用。人力资源管理,特别是有效的激励机制,已经成为影响中小私营企业发展的重要因素。本文研究分析了目前中国私营企业激励机制现状及存在的问题,并重点选取了XC公司进行深入分析,指出了中小私营企业的激励机制,必须随着经营环境的变化和知识员工的特点,做出相应的改进和完善 西方市场经济非常发达。在企业人力资源管理、激励机制等方面,国内企业与西方企业相比,有很大的差距。通过中西方企业激励机制的比较研究,提出了XC公司的激励机制进行了改进和完善方案,力求更好地吸引人才,有效激励,形成良好的激励机制,增强企业的综合竞争力。 XC公司的激励机制改进和完善方案,在工作实际中进行了初步尝试,已经收到一定的效果,对于中小私营企业,特别是中小IT私营企业有一定的普遍意义。
【学位授予单位】:北京邮电大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F276.5

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