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《中国农业大学》 2005年
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县域人力资源管理中“党管人才”实现形式的研究

吴开峰  
【摘要】:县域作为我国区域发展中的重要组成部分,它拥有自然、经济、技术、文化、社会等多种类型的资源,可以相对独立地进行生产性和非生产性活动。县域人力资源作为生产要素各资源中最积极的因素,居于重要位置,是县域发展的第一推动力。县域人力资源的管理开发,是区域经济发展的根本动力。人才是人力资源中的重要组成部分。“党管人才”,就是新时期党充分发挥领导核心作用,凝聚社会各方面力量,共同做好人才工作,为经济及各项事业发展提供积极的人才智力支持。本文从县级党委职能部门的视角,通过借鉴国内外人才工作的成功做法,分析县域人才工作现状,发挥党在人才工作中的领导核心作用,按照“党管人才”的要求,对“党管人才”工作着力点、工作内容和恰当的实现形式进行研究,目的是创新人才工作形式,在全社会形成人才工作合力,搭建人才施展才华的平台,为各类人才充分发挥作用创造条件,促进县域经济社会的全面发展。 本文共分六个部分。第一章主要介绍了研究背景、相关概念的界定、国内的一些相关研究,并提出本论文的具体研究框架;第二章以美国为例,分析了国外人才工作的成功经验和做法;第三章对我国目前县域人力资源管理中人才工作现状进行了分析;第四章对县域“党管人才”工作的绩效进行了研究分析;第五章对县域“党管人才”的实现形式进行了探讨,重点对载体建设进行了深入研究,提出“党管人才”实现形式的效果评估及展望;第六章对全文进行了总结并对落实“党管人才”要求提出建议。
【学位授予单位】:中国农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:C964.2

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