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《北京中医药大学》 2010年
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北京中医药大学东方医院收入分配制度改革效果研究

张小会  
【摘要】: 事业单位收入分配制度改革直接涉及广大职工的切身利益,容易引起人们的广泛关注,其成效直接关系事业单位的正常运转,具有重大的社会政治影响。2006年7月实行的第四次事业单位收入分配制度改革不只是调整工资、提高待遇,而是一次全方位、深层次的收入分配体系改革。本次改革分四步走,目前全国范围内的事业单位已基本完成第一步工作即工资套改入轨。 依托北京中医药大学校级课题《东方医院收入分配制度改革成果的研究》,本文在文献综述的基础上,结合北京中医药大学东方医院在收入分配制度改革中的运行和实施情况,采用文献法和调查法,选取东方医院762名人员和201名人员的工资实际变动数据进行了一系列的描述性统计和实证分析。归纳总结出改革前后收入分配的变动趋势,讨论东方医院在这次改革中实现了哪些既定目标,还存在什么问题,以点带面,折射出整个事业单位在这次改革中还存在哪些亟待解决的问题。 本文以收入分配制度改革文件精神为指导,针对当前事业单位收入分配制度改革中的遗留问题,提出建设性的改进意见,阐明需要重点思考和解决的对策,并展望下一步绩效工资制度改革的基本方向和任务。
【学位授予单位】:北京中医药大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:R197.3

【参考文献】
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