收藏本站
《中央财经大学》 2016年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

劳动要素错配与效率损失问题研究

张子楠  
【摘要】:随着2013年以后新一轮国企改革的推行,国有经济的外部竞争环境和内部治理机制都在发生着重要的变化,对国有企业效率问题也产生了新的研究需求。作为企业改革的核心环节之一,工资对企业绩效影响的问题更是国有企业改革的一个重要命题。建立与新时期国有企业运行相适应的工资激励体系,提高员工的努力水平和贡献程度,降低企业内部的劳动力错配程度,具有着重要的意义。经过多年的工资制度改革,我国已经基本形成了市场力量为主的国有企业工资决定体系,然而值得注意的是工资决定机制仍然带有一定程度的“半市场化”特征,主要体现在:一是在企业与政府层面,政府通过工效挂钩制、工资总额预算管理等工资总额管理制度控制企业工资的发放;二是在企业内部层面,国有企业员工工资的差距被限制在一定范围以内,带有一定程度的“共享式工资”色彩,工资差异并不能完全体现出员工的人力资本和努力水平的差异。在对工资机制半市场化特征和相关文献的梳理基础上,我们发现国有企业工资决定机制的“半市场化”特征有可能造成了企业员工激励不足和企业资源配置的扭曲,成为国有企业效率损失的成因。本文在第四和第五章详细刻画了这两种半市场化特征的影响机制。在第四章,本文研究了国有企业工资总额管理政策对国有企业和国民经济整体的影响。1978年启动工资改革以后,以工效挂钩和工资总额预算管理政策为代表的工资总额管理制度成为我国国有企业员工工资的主要决定机制。通过刻画国有企业工资决定方程的刚性特征,本文发现工资方程的刚性特征提高了企业面对的实际劳动力价格,扭曲了企业的要素配置,造成了国有企业的经营效率损失,以及国有企业作为整体在经济中要素和产出份额的下降。在第五章,本文研究了上游垄断和共享式工资的影响。研究发现,国有企业内部收入分配带有一定程度的共享式工资的色彩。国有企业通过上游垄断地位获取了垄断利润,并共享分配给内部员工,造成了国企与非国企之间显著的工资差异。本文还发现,通过提高国有企业不同人力资本替代难度,发挥人力资本对生产的贡献,可以有效地降低工资的差异水平,并同时能提高国有企业和经济整体的效率水平。此外,在中共十八大会议召开以后,混合所有制改革对国有企业治理机制和经营效率的影响成为政府和学术界关注的热点之一。本文在第六章从岗位管理与工资管理的视角考察了混合所有制改革对国企效率改进的一个可能途径。本文尝试回答:如果非公有资本的进入提高了国有企业的岗位管理水平,使得国有企业员工的岗位工资和期望薪酬相匹配,则国有企业的劳动配置、生产效率和宏观经济水平的变动效应会是怎样?研究发现,应当将鼓励非公有资本进入的落脚点之一放在提高国有企业治理机制水平方面。如果鼓励非公有资本进入的改革最终没提高企业的治理能力,特别地,没有提高企业人岗匹配的程度,则非公有资本的进入更大程度上是参与分享既有的行业垄断租金,而对国有企业效率和中国经济的增进效应可能并不显著。本文的政策含义是:通过建立与国有企业产权改革相适应的工资激励体系来区分不同人力资本的贡献,提高企业岗位与职工技能的匹配程度,对于提高国有企业的生产绩效,发挥国有经济对国民经济的促进作用有着重要意义。在国有企业公司治理水平和人力资本利用效率逐渐改善的同时,政府应当逐渐减少对国有企业工资的管制程度,合理拉开企业与企业之间,以及员工与员工之间的工资差距,让国有企业员工的人力资本和努力程度差异得以更加充分地通过工资差异体现出来。最终,让工资增长成为国有企业利润增长的原因,而非利润增长的结果。
【学位授予单位】:中央财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F276.1;F271;F272.92

【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 徐子芹;;浅谈国有企业解困的几种方法[J];改革与开放;2000年03期
2 蒋恩尧,王鑫;西方国家管理国有企业的启示[J];商业研究;2000年03期
3 吴雄伟;搞好国有企业的出路是改制到位[J];经济论坛;2000年01期
4 钱广传;关于降低国有企业高负债问题的思考[J];经济师;2000年06期
5 林其清;浅谈国有企业冗员过多的弊病和对策[J];经济师;2000年06期
6 宁正义;试论国有企业摆脱困境的对策[J];经济师;2000年10期
7 林亦平;旧话新说:“国有企业”是企业吗?[J];现代经济探讨;2000年07期
8 张正伦;放开与搞活——发展中小型国有企业的见解[J];经营与管理;2000年10期
9 杨华健;当前国有企业的困境及其出路[J];企业经济;2000年04期
10 傅建军;浅谈国有企业如何走出困境[J];山西财经大学学报;2000年S1期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 杨蕙馨;;英日德法国有企业比较及对中国的启示[A];深化企业改革和治理通货膨胀研究[C];1995年
2 卫兴华;;我国国有企业的困境和出路[A];社会主义市场经济体制的基本理论与实践[C];1993年
3 袁文平;;政府与国有企业的经济关系[A];治理整顿与深化改革[C];1990年
4 金碚;;国有企业的终极意义[A];2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C];2009年
5 彭华岗;;为国有企业和国有企业家创造良好的舆论环境[A];2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C];2009年
6 石涛;;三、国有企业:演化、分类及终极形态[A];2010中国国有经济发展论坛暨“中国经济发展方式转变与国有经济战略调整”学术研讨会论文集[C];2010年
7 孙利艳;;振兴国有企业要加强企业家和职工队伍的塑造[A];新世纪 新思考[C];1999年
8 那志超;;关于国有企业解困的对策思考[A];公关与企业发展——名牌战略与企业发展理论研讨会论文集[C];1997年
9 邓伟利;;强化银行改革 搞活国有企业[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
10 卢岚;;吸收外资嫁接改造国有企业的对策研究[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第4卷)[C];1997年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 金碚 黄群慧;“新型国有企业”到底新在何处?[N];北京日报;2007年
2 祖文;我市深入开展国有企业“四好”班子创建活动[N];黑河日报;2007年
3 记者 平萍宋华茹 聂世超;以改革创新精神全面加强国有企业党建工作 为做大做强做优做久国有企业提供坚强保证[N];河南日报;2007年
4 特约记者 罗海山;切实落实国有企业改制档案处置工作[N];中国档案报;2007年
5 杨惠;部分国有企业离任领导迎新座谈会在筑举行[N];贵州日报;2007年
6 苏文;从经营国有企业到管理国有资产[N];中国社会科学院院报;2008年
7 哈守珍;青海着力加强国有企业反腐倡廉建设[N];中国纪检监察报;2008年
8 记者 冯晓荣 通讯员 杨江伟;贯彻落实科学发展观 推进国有企业反腐倡廉建设[N];陕西日报;2008年
9 通讯员 赵安金;云南:服务国有企业成效显著[N];检察日报;2009年
10 ;省委常委、市委书记余欣荣对全市国有企业深入学习实践科学发展观活动工作汇报会的重要批示[N];南昌日报;2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张蕾;合作式参与:国有企业在服务型政府建设中的作用[D];南开大学;2009年
2 徐世江;渐进转轨进程中国有企业退出的效率分析[D];辽宁大学;2007年
3 薛文博;大型国有企业产权改革与绩效研究[D];天津财经大学;2015年
4 陈氏月琴(TRAN THI NGUYET CAM);越南国有企业产权制度改革研究[D];昆明理工大学;2016年
5 穆尔;完善国有企业走出去的投资方式及手段[D];中国社会科学院研究生院;2017年
6 张子楠;劳动要素错配与效率损失问题研究[D];中央财经大学;2016年
7 叶满城;开放程度、市场竞争与国有企业的民营化[D];辽宁大学;2008年
8 王献锋;农业国有企业监督体系研究[D];华中农业大学;2008年
9 毋贤祥;网络环境下国有企业智能监管研究[D];武汉理工大学;2011年
10 李福成;新型国有企业定位与效率问题研究[D];东北财经大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 阮云珠;论我国国有企业的进退问题[D];天津大学;2007年
2 金明星;韩国国有企业改革史研究[D];延边大学;2005年
3 伊全胜;完善我国国有企业改制的对策研究[D];东北师范大学;2005年
4 李晓辉;西欧国有企业理论与实践的发展及其对我国的借鉴意义[D];吉林大学;2004年
5 宋帆帆;转型期俄罗斯国有企业的作用研究[D];辽宁大学;2013年
6 王建利;我国国有企业社会责任问题研究[D];燕山大学;2013年
7 高萌;论国有企业社会责任[D];湘潭大学;2013年
8 李拥斌;新形势下国有企业党的建设创新研究[D];武汉理工大学;2014年
9 阮氏庆维(Nguyen Thi Khanh Duy);论越南国有企业产权改革的法律规制[D];华南理工大学;2015年
10 游丹;论国有企业与国家及其财产豁免的关系[D];中国社会科学院研究生院;2015年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026