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《对外经济贸易大学》 2001年
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国有企业人力资源管理的改革

向贵成  
【摘要】: 本文结合了企业理论和人力资源管理的理论,着重分析了我国国有企业人力资源管理以及相关的企业制度。文章分为三部分:第一部分,国企人力资源管理的历史和现状;第二部分,国企人力资源管理的制度创新;第三部分,改革的具体措施:建立市场化人力资源体系。 现实源于传统,第一部分,从中国的传统文化谈起,认为中国的国有企业制度是与传统文化相关联的。中国的传统文化重仕轻商,官本位的文化与企业家精神是格格不入的。 国有企业的资产如同割据的疆土一样难于流动,人才受到行政体制的束缚,企业的人事管理与行政组织中的官员的管理没有太大区别, 并由此导致权责不分,监督不力,激励无效,惰性难于克服,第一部分的结论是企业制度是财富之源,必须进行制度革新。 第二部分,国企人力资源管理的制度创新。文章认为,要从建立多元股权结构开始,逐步减持国有股,参股不控股,形成多元股权结构。在此基础上,真正落实公司法,董事会、经理、监事会等各各司其职,完善法人治理结构。在人员选拔上,人力资源要市场化,赛马不相马。要加强绩效考核,考核体系要规范化,定量不主观,人力资源开发工作要不断创新。 第三部分,改革的具体措施:建立市场化人力资源体系。主要从人员选拔、绩效评价和人才开发三个方面提出了改进工作的具体措施。
【学位授予单位】:对外经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F272.92

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