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《对外经济贸易大学》 2003年
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中国石油独山子石化总厂人力资源的开发与管理

鲁海英  
【摘要】: 进入新世纪,人类社会正在经历深刻的变革,这场变革的一个特点, 就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资源已 经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着我国加入WTO, 国外企业会源源不断地进驻中国,国内企业也将持续不断地走向世界, 向跨国公司方向发展。国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资 和规模经济等传统方法,人力资源已成为企业竞争力的根本,创造和应 用知识、信息的能力与效率,成为决定一个企业是否具有竞争力的主要 因素。 文中提及的中国石油独山子石化总厂是作者所在的单位,文章以该 单位为例对同类国有企业的人力资源状况进行了分析研究,最后提出应 对措施。 本文共分三个部分。 第一部分介绍新形势下国有企业需要加强人力资源的开发与管理。 从人力资源的概念、国有企业人力资源现状、国有企业加强人力资源开 发、管理的必要性及国有企业加强人力资源开发、管理的主要内容等方 面提出本文论点。第二部分从职工培训与考核、劳动工资管理、职工流 动管理、保险管理等方面介绍并分析了独山子石化总厂的人力资源管理 现状。第三部分按照人力资源管理的要求提出总厂加强人力资源开发与 管理的具体措施。
【学位授予单位】:对外经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
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