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《对外经济贸易大学》 2004年
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国有企业“一把手”的薪酬激励问题

李笑一  
【摘要】:本文通过兰州炼油化工机械厂的经营案例分析对国有企业“一把手”的激励问题进行了系统的分析和探索,认为在国有企业的固有体制弊端束缚下,“一把手”的激励问题是最关键也是最需要迫切解决的问题,而且薪酬激励是其中的焦点问题。文章还分析了目前国内国有企业中“一把手”薪酬激励机制存在的普遍问题和兰州炼油化工机械厂的具体问题,据此提出了“一把手”薪酬制度改革的具体思路,并为兰州炼油化工机械厂建立了“一把手”综合绩效考评模型和具体的薪酬制度改革方案。
【学位授予单位】:对外经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F276.1

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【参考文献】
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