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《对外经济贸易大学》 2005年
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我国中小企业人力资源开发现状、问题及对策

陈雪茹  
【摘要】:我国是中小企业的大国,发展中小企业是一个必然的趋势,为中小企业创 造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。 中小企业如何抓住这个良好的机遇,获得长期生存与持续发展的动力和能 力,是中小企业在目前的发展过程中遇到的严峻课题。 中小企业对人力资源开发提出迫切要求,人力资源开发应如何运作才能保 证和促进中小企业的持续稳定健康发展,这一课题既是理论的需要,又是发展 中小企业的现实要求。传统的人力资源开发已不能满足于当今时代中小企业发 展需要,就我国的现实情况,寻找推动中国中小企业发展人力资源开发之路迫 在眉睫。所以积极研究人力资源开发的有关概念和技术,把他们与中小企业管 理的特殊性结合起来,运用人力资源理论,灵活的使用人力资源开发的技术, 阐明通过人力资源的高效开发推动我国中小企业的发展,正是本文要探讨与研 究的意义所在。 本论文研究从基本理论分析入手,在理论研究中首先就中小企业进行介绍, 试用中小企业发展离不开高素质员工,其次就人力资源开发及管理的基本问题 进行了阐述,从而指明中小企业发展的人本之道。在理论研究基础上对发达国 家美、德等的人力资源开发成功经验进行了分析,以此为基点剖析了我国中小 企业人力资源开发管理现状、存在的主要问题及问题成因,最终指明我国中小 企业发展的人力资源开发管理建议及对策。
【学位授予单位】:对外经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 陈静;郭亮;;IT中小企业人才管理机制研究[J];商场现代化;2006年08期
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【共引文献】
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8 国秋华;我国传媒学习型组织建设研究[D];武汉大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 考立龙;辽宁天意实业股份有限公司绩效考核体系设计[D];大连理工大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 行金玲;中小型高新企业员工的激励机制研究[J];北京市计划劳动管理干部学院学报;2002年03期
2 黄昱方;;人事外包对中小企业的适应性分析[J];商业研究;2006年03期
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7 刘军;解决我国企业人力资源管理问题新思路——工作外包[J];经济工作导刊;2003年02期
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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10 钟珊;企业培训有效性研究[D];南京航空航天大学;2006年
【二级引证文献】
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1 张波;方仁友;;民营家族式企业的人才管理问题与对策[J];科技创业月刊;2008年02期
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6 陈叙;发展我国中小企业的对策研究[D];西北工业大学;2001年
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9 王凤丽;我国中小企业发展战略[D];对外经济贸易大学;2005年
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