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《首都经济贸易大学》 2013年
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IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究

崔艳  
【摘要】:伴随市场经济的发展,我国信息产业逐渐成为整个国民经济的重要支柱,成为推动我国经济和社会进一步发展的基础和战略性产业。而我国市场经济的发展,也带来了社会结构的分化,作为信息产业重要载体的IT企业劳动关系各阶层之间利益分化,有着不同利益追求的劳动关系各主体共同形成了劳动关系“生态圈”。在这个“生态圈”里,由于劳动关系各主体具有不同的利益追求,劳动关系本身必然包含着一定规则的利益博弈。目前IT企业劳动关系总体稳定,但也凸显出一些局部的问题和矛盾,这不但影响了IT企业的生存和发展,影响了信息产业的发展和“四化融合”的实现,也阻碍了和谐社会的建设。因此,构建IT企业和谐劳动关系就显得尤为重要。 本研究利用经济学的相关理论,在已有的大量研究成果的基础上,借鉴和吸收国内外传统与现代劳动关系理论的精华及最新研究成果,针对国内现有研究的不足,对中国IT企业劳动关系状况进行了全面系统的研究,并在此基础上提出构建和谐劳动关系的对策建议。 本文的主要内容和研究结构如下: 第一部分为理论分析,在文章的第一章、第二章和第三章加以阐述,主要任务是为本研究做理论铺垫和准备。第一章提出问题并确立研究的目的和意义,为全文的研究确定方向;明晰本研究中一些相关概念的内涵,明确何为劳动关系,何为IT企业劳动关系以及和谐劳动关系;第二章进行国内外相关研究理论综述,并提出本文研究的基础理论模型,这些理论观点为本文奠定了理论基础,对本文的研究有着不容忽视的指导意义;在文章的第三章,深入分析由IT企业的特点引发的劳动关系特性。通过对IT企业发展历程、现状和IT企业特点的分析,进一步深入分析由IT企业特点所引发的劳动关系的特性,从而为后续的分析做准备。 第二部分为实证分析,在文章的第四章和第五章,主要任务是深入分析当前IT企业劳动关系的状况和现存问题。第四章通过对多家不同类型IT企业的调研及深度访谈,深入刻画和描述当前IT企业劳动关系的状况,深入微观领域剖析IT企业劳动关系影响因素;第五章对IT企业劳动关系各方主体的目标和行为进行详细分析的基础上明确IT企业劳动关系各方主体的特点和现存问题,并对其深层次的矛盾进行详细分析,使后续的研究更具有针对性。 第三部分为探索研究,在文章的第六章和第七章,主要任务是在前文研究的基础上,进行IT企业和谐劳动关系的目标模式分析并提出相关对策建议。第六章在IT企业劳动关系各方主体目标抽象化的基础上,引入博弈论详细探讨IT企业劳动关系的运行情况并进行IT企业和谐劳动关系的目标模式分析,第七章提出相关对策建议。 本研究在以下几方面有所突破:一是归纳总结了由IT企业引发的劳动关系特性。二是通过对多家IT企业劳动关系状况进行问卷调查和深度访谈,定性分析了当前我国IT企业劳动关系的状况,明确提出当前我国IT企业劳动关系总体稳定;不同所有制下的IT企业劳动关系趋同化;不同行业的IT企业劳动关系状况存在差异性;不同劳动者群体的劳动关系状况存在差异性。并且通过实证研究证实了上述结论。三是运用了分块逐步回归的方法,在控制了劳动者的年龄、教育背景、岗位等个人背景特征干预的条件下,考察了IT企业微观环境对劳动关系的影响,发现收入增长情况和企业对员工不满情绪的应对措施是影响IT企业劳动关系状况的核心要素。四是研究体系上,在前文对我国IT企业劳动关系现状和IT企业劳动关系影响因素进行定性与定量分析的基础上,进一步深入剖析IT企业劳动关系各方主体的目标和行为,层层深入地对IT企业劳动关系进行分析研究。五是首次进行了IT企业和谐劳动关系目标模式分析,为构建IT企业和谐劳动关系做出一定的理论探索。
【学位授予单位】:首都经济贸易大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92

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