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《首都经济贸易大学》 2017年
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A研究院科研人员激励问题的研究

甄赜濛  
【摘要】:近年来,我国经济飞速增长,但是整体来说,创新能力却不是很强,科技发展水平还不是很高,与发达国家相比,科技对社会经济发展的支持力度还是远远不够的,在对经济增长的贡献率上,还远远落后于美、日等发达国家。科研人员作为科技创新的主体,是我国未来经济发展的重要因素之一。只有通过激励真正调动科研人员的积极性,稳定科研人员的工作队伍,才能使科技创新水平稳步增长,才能使我国的经济发展繁荣昌盛。因此,对于科研人员的激励机制的研究,不仅是社会主义经济发展的客观要求,也是科技创新的重要议题之一。本文利用文献研究法和案例分析法,以目前国内外相关研究为理论基础,通过对A研究院科研人员激励进行的系统梳理,阐述了A研究院科研人员激励问题的现状,深入分析了A研究院科研人员激励的模式及存在的问题,提出了相应的解决对策,探索出了一条适合A研究院科研人员的激励模式。这对于A研究院实现“做长、做强、做优、做大”的战略目标乃至科技进步、国家兴亡都具有极为重要的现实意义。
【学位授予单位】:首都经济贸易大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:G311

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