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《首都经济贸易大学》 2017年
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LA公司跨文化冲突与融合问题研究

薛冰  
【摘要】:目前,随着全球经济一体化的发展,外商资本对华投资的力度也越来越大。在跨国企业的对华投资中,较多的还是采取与中国建立合资企业的方式。合资企业从表面看是资本、技术、管理等的融合,而深层次的内涵则是两种文化的冲突和融合。结合曾经工作过的LA公司的现实状况,我认为对该公司的跨文化冲突问题进行研究势在必行。文章首先介绍了跨文化冲突的相关理论,在对LA公司文化冲突现状分析的基础上,通过案例分析和访谈法等,对该公司跨文化管理中存在的问题进行了进一步的探讨。通过研究发现,该公司中美双方员工在价值观、思维方式等方面存在差异。针对这些冲突带来的问题,我认为LA公司要进行跨文化冲突管理,实现文化的融合,应该采取系统的措施,比如树立正确的跨文化管理理念、完善绩效考评体系、加强公司的团队建设等,以期减少文化差异带来的冲突。并且,为了确保以上措施的有效性,建议加强全员对文化差异的重视、开展好企业文化的宣贯工作、建立跨文化冲突反馈机制等,实现公司文化融合,为企业和员工带来双赢。
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