包头市人事公共服务体系的构建

【摘要】： 当前,随着经济的发展和社会结构的变化,人民生活水平总体上实现小康,在由“求生存”向“谋发展”转变的过程中,人们对人事公共服务需求日益增多。党的十七大提出了“健全政府职责体系,完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的新要求。构建人事公共服务体系,是建设服务型政府的必然要求,也是拓宽人事工作领域,提升人事公共服务水平的重要途径。如何构建人事公共服务体系,满足经济发展和社会进步以及人民群众日益增长的人事公共服务需求,已成为当前各级政府人事部门必须着力探索解决的一个重大课题。 本文以包头市人事公共服务体系建设为切入点进行研究,旨在通过案例式的调研分析,探求构建健全、高效、便捷的人事公共服务体系,既为包头市全面构建人事公共服务体系建设提供决策参考,也为关于人事公共服务理论的构建提供一些微薄素材。 人事公共服务体系建设是一项复杂的系统工程,涉及面广,在分析研究时既要着眼现实需求,又要拥有战略视角。结合国情实际,本文明确了人事公共服务体系的内涵定位,系统分析阐述了包头市人事公共服务体系建设的现实背景、队伍现状和发展面临的种种问题,并以开阔化的视角,对人事公共服务体系比较成熟的其他地区的人事公共服务模式进行了分析,学习借鉴其运作方式和共性经验。在此基础上,论文从人事公共服务的运行机制、实现途径、打造平台和队伍建设等方面进行了阐述。 本文综合运用实地调查、文献资料调研、比较研究等方法,学习借鉴学术界已基本取得共识的理论成果,以期通过研究对促进包头市人事公共服务体系建设、保障经济社会又好又快发展有所裨益。