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《中国政法大学》 2010年
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构建企业和谐劳动关系的思考

冯盘江  
【摘要】:随着社会主义市场经济体制的不断完善,我国进入经济发展与社会发展并重的历史阶段,构建和谐社会成为国家建设的主旋律。和谐社会的基础是和谐的劳动关系,2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施,侧重加强了对于劳动者合法权益的保护,通过法律手段和公权力的介入,来平衡劳资双方的力量,以达到和谐的目的。《劳动合同法》经过两年多的运行,促使企业劳动关系状况产生了较大的改善,但是,由于不少企业的人力资源管理还没能及时跟上法律的要求进行完善,加上劳动者维权意识的提升,劳动争议案件在不断上升,成为社会不和谐的主要因素。因此,本文试图从劳动法与人力资源管理相结合的角度对企业构建和谐劳动关系进行研究。 本文正文共分为四个章: 第一章首先指出了目前在劳动关系管理实务中,存在的三大问题:管理不规范、劳动关系不和谐、劳动关系调整机制不健全。接下来对每个问题所涉及到的主要内容进行了进一步的分析。 第二章对国外构建和谐劳动关系的模式进行了文献研究,选出以德国为代表的劳资协约自治模式、以日本为代表的经营者统合模式、以美国为代表的多元放任模式这三种模式作为样板,分析了各自的特点,并提出这三种模式对构建我国企业和谐劳动关系的启示。 第三章对于构建企业和谐劳动关系进行法理思考。认为要构建企业和谐的劳动关系,应遵循以下四个基本原则:依法管理、保障劳动者合法权益、合理配置劳动力资源、建立劳资合作机制。 第四章提出构建企业和谐劳动关系的举措。主要从两个方面进行了思考:一是依法规范管理,保障双方合法权益,包括了招聘、劳动合同、离职和规章制度管理这四个方面的具体规范措施。二是通过劳资合作,实现共创双赢的局面,包括了发挥工会作用,加强集体协商;劳资合作的管理策略和措施两个方面。
【学位授予单位】:中国政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:D922.5

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