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《中国政法大学》 2005年
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论私有企业的内部治理

常梅  
【摘要】:近二十多年来,中国进行了渐进式的经济改革,培养了一个以市场为导向的宽松的经济环境,同时成就了私营经济的快速发展,推动了中国经济的长足发展和社会的全面进步。私营经济的发展进而成为中国渐进式改革的重要内容之一,私有企业已经成为活跃于市场之上的一支新生的力量。但不可否认,私有企业的内部治理水平仍旧低下。小型私有企业治理过程中所呈现出的明显的“家族化倾向”,虽然在企业的创业时期发挥了成本低的优势,但对私有企业的进一步做强做大却存在着先天的阻滞和障碍,采取各种措施以稀释浓重的家族色彩成为私有企业的共同选择;公司制私有企业几乎处于部门监管的“真空地带”,股东会中的“一股独大”、董事会的流于形式、监事会的虚化弱势、经理层的频频跳槽等等问题,成为困扰其进一步发展的重要因素;同时,外部制度和政策上的障碍,如职业经理人制度的不规范,《公司法》的严重滞后,国家金融环境的制约等等,使私有企业的发展空间仍旧狭窄,要想得到发展,就必须突破现有的束缚和羁绊。 全文共分为四个部分。第一部分,也就是全文的第一章,论述了私有企业内部治理的两大模式,即创业时期的家族式治理模式和稳定发展时期的公司治理模式。通过对两种治理模式的探讨,笔者得出结论,任何一种模式的治理制度,都不是尽善尽美的,也不是放到任何一个企业中皆可适用的,只要能够在某一段时间促进了企业发展,就是好的治理模式。第二部分,也就是全文的第二章,探究了目前世界上两种主要的治理模式,即德国与日本的利益相关者共同治理模式和美国的单边治理模式,揭示了公司治理对各国制度环境的依赖特征,指出世界各国的公司治理模式已经出现了趋同的迹象,世界上根本没有最好的公司治理模式。第三部分,全文的第三章,是本文的重点内容,也是笔者浓墨重彩加以强调的一部分,占全文篇幅的二分之一强。在这一部分,笔者主要从私有企业内部治理的自我调适和外部制度支撑两个角度进行全方位的探索,并提出了自己的一些粗浅的想法和建议。第四部分,本文的结论部分,是在全文展开论述的基础上,对私有企业内部治理制度的一个高度的概括和总结。
【学位授予单位】:中国政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D922.291.91

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