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《中国政法大学》 2006年
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劳动争议仲裁制度之研究

蔡毅芬  
【摘要】: 因应大陆国有企业改革的深化,非公有制经济地位的确立,形成了以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好形势,相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化的局面,劳动争议的数量急剧增加。加上近年来因劳动报酬、保险福利等利益纠纷引起的劳动争议逐年上升,劳动争议成为实施《劳动法》过程中的热点问题。 而仲裁在大陆劳动争议处理体制中,它作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议的一种主要方式。仲裁争议解决方式,可以有效地对司法和诉讼补偏救弊,在现代社会中承担着争议解决、保障当事人的自治、协调社会关系,和提供积极对话的渠道等作用,具有不可限量的发展前景。本文透过对大陆和台湾,以及美、英、日、澳等国劳动争议仲裁制度进行查察,发现大陆劳动争议仲裁仍有不完善而有待改善和加强的地方,因此,拟将劳动争议的仲裁制度作为研究对象,以进一步完善大陆劳动争议的有效解决。 除引言和结语外,全文分为四章。 引言。该部分主要是介绍仲裁制度解决劳动争议的必要性,以及本文选题和实践的意义。 第一章概括论述了劳动争议、劳动争议仲裁的概念。该章从宽广的角度出发,充分证明劳动争议仲裁制度的科学性、实用性及其法理价值,并对劳动争议仲裁与其它诉讼内、外的设计进行探讨。同时,该部分还以实证方式阐释了劳动争议仲裁的概念,说明了劳动争议仲裁在现代《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的核心地位。 第二章即在观察大陆和台湾两岸对于劳动争议仲裁的基础理论和实践成果,探究两岸劳动争议仲裁的差异性。希望经过探讨分析,可以对两岸劳动争议仲裁的现况及其基本原则都有所了解,彼此截长补短,进行改革提高劳动争议仲裁的效率,展现出更大的灵活性、快捷性、和谐性、专业性,使劳动关系双方对劳动争议可藉由利用仲裁的诉讼外处理方式获得解决。 第三章对美、英、日、澳等发达国家劳动争议仲裁制度进行观察。先后对
【学位授予单位】:中国政法大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:D922.5

【引证文献】
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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