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《中国政法大学》 2007年
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就业中的性别歧视及其法律规制

夏晖  
【摘要】: 圣经曰:上帝首先创造了亚当,而后用亚当的肋骨制造了夏娃,因此,女人是男人天然的附属物而从属于男人。尽管世界上不同的国家有着不同的宗教信仰和历史传统,但是把女性置于从属于男性的地位在不同的文明国度里几乎是共同的。近现代以来,世界上绝大多数国家已经以法律的形式确认了性别平等的概念,但事实上性别歧视的观念以及性别等级的模式却依然难以根除,而这在不同国家不同民族中都不同程度的存在于社会生活的各个领域中。其中,就业领域中的性别歧视因与劳动权相关并直接关系着女性生存发展的根本问题而不能不引起我们的关注。本文从性别歧视的源头—两性差别谈起,阐述我国女性劳动者在就业中受到歧视的现状,并分析我国在立法保护方面的缺陷,试途通过借鉴国外立法的先进经验并结合我国的实际,探索在消除就业性别歧视方面的对策。 本文的第一部分首先介绍了与就业性别歧视相关的基础理论,包括就业、性别、歧视、职业隔离等概念、就业性别歧视的学理分类以及从经济学角度分析就业中性别歧视产生的原因;第二部分论述了在目前我国严峻的就业形势下,女性在劳动力市场中遭受性别歧视的现状,从历史、观念、经济和受教育程度的不同等四个方面分析了导致这种现状的原因,并阐述了我国就业性别歧视现象的严重危害;第三部分介绍了国内外反就业性别歧视立法的概况;第四部分首先指出了我国现有的与反就业性别歧视相关的法律的缺陷,在此基础上提出了完善我国反就业性别歧视立法的建议。
【学位授予单位】:中国政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D922.5

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