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《南开大学》 2010年
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企业文化、创业导向与企业绩效关系研究

张仁江  
【摘要】:随着改革开放的不断深入,中国的创业活动正蓬勃发展。作为创业研究的核心建构,创业导向与企业绩效间关系的研究已成为当前公司创业管理的研究主流。然而,现有文献对于创业导向现象和效果的解释仍有待深化,对创业导向的构成维度、创业导向与绩效关系的转化路径及前置效应、以及在不同文化情境下对两者关系的细化分析都存在潜在的理论空缺。 基于过程视角下创业研究的前沿领域,本文考察了企业文化、创业导向与企业绩效的相互作用机制,基于文献分析、案例访谈和理论推演构建出了企业文化和创业导向及其匹配机制影响企业绩效的理论模型,发展出了相应的18个研究假设。利用251家有效问卷,采用因子分析、路径分析、中介效应分析和结构方程模型对研究假设进行了实证检验。本研究的主要结论包括如下五点: 第一,路径分析结果发现创业导向的创新性维度和先动性维度对企业绩效具有显著提升作用,这意味着对于国内企业的创业实践而言,重视创新和率先行动的重要性。企业可以通过加强研发活动、追求技术和服务领先,加速产品创新、不断推出新产品和新服务来保持创新性,也可以通过在内部营造鼓励创新、鼓励竞争、鼓励率先行动的氛围并建立相应的制度体系来培育先动。 第二,实证结果显示了企业文化对创业导向的正向驱动作用,路径分析数据显示:适应性、使命性和一致性企业文化均有利于提升企业创业导向强度,这意味着在中国情境下的创业实践中,创业者和企业管理者应该对企业文化建设高度重视,加大对文化特质中适应性、一致性和使命性维度的鼓励和培育。 第三,利用探索性和验证性因子分析,本文对Denison的OCQ文化特质模型在中国情境下进行了修正,修正模型包括参与性、一致性、使命性和适应性4个维度16个测项,信度系数分别达到了0.891、0.836、0.870和0.756,显示了较好的质量。 第四,创业导向各维度间的同变性与独立性一直是目前研究的前沿问题,本研究首次系统考察了创新性、先动性和风险承担性间的相互作用机制,实证结果显示,先动性维度对风险承担行为具有显著的促进作用,而风险承担性对创新性也具有正向驱动效应。 最后,本研究还发现创业导向在企业文化与企业绩效间发挥了部分中介效应,这不但有助于我们更好的理解企业文化与企业绩效间关系的转化路径,也在一定程度上丰富了创业导向的理论与实证研究发展。 本论文的研究贡献和创新之处主要体现在以下三个方面: 第一,本文分别从创业导向三个维度的层面探讨了各维度与企业绩效的内在关系,实证结果显示,先动性、创新性和风险承担性对企业绩效的路径系数分别为0.219、0.166和0.078,这意味着为了获取最大创业绩效,企业最优的资源配置战略应该遵循率先行动—创新—风险承担这一逻辑次序,这不但有助于更加准确地细化理解创业导向不同维度与绩效变量的复杂关系,也对战略管理的资源配置理论有所贡献。 第二,本文拓展了创业导向与企业绩效的关系模型,通过引入企业文化建构,考察了其对创业导向与绩效的前置效应。对创业导向前因变量的研究能够揭示创业导向形成的前端驱动因素,这对企业提升创业导向行为具有重要价值。 第三,针对当前创业实践与创业研究的脱节现象,进行企业文化与创业导向对绩效的整合研究将对企业如何将文化与创业导向有效结合以促进企业绩效提供实践上的参考,根据本研究提出的文化修正量表,企业就可以针对性的构建更具有效性的企业文化,通过提升其与创业导向的匹配性来促进创业绩效。 本论文的结构安排如下:第一章绪论部分论述了本文研究背景、研究问题和研究意义,并介绍了整篇论文的研究内容、框架结构和技术路线。第二章文献综述阐明了本研究的理论情境以及文献的搜集方式,在此基础上分别对企业文化理论和创业导向理论进行了深入分析,首先论述了企业文化理论的概念框架、分析模型、测量维度和实证应用,其次讨论了创业管理的研究领域、研究贡献、研究框架、演进阶段,最后讨论了创业导向理论的产生背景、理论观点、测量维度和实证应用。在第三章,基于文献分析、案例研究和理论推演,阐述了企业文化、创业导向与企业绩效间的相互关系,并发展出了相应的理论框架和研究假设。第四和第五章是本文的研究设计和实证结果,阐述了问卷设计的方法、样本选取的原则、数据搜集的程序,并汇报了描述性统计、因子分析、量表的信度和效度以及路径分析的结果,最后对假设检验的结果进行了解释。论文的最后一章对全文进行了总结和展望,归纳出了本文的主要研究结论和创新点,并指出了研究局限和未来进一步改进的方向。
【学位授予单位】:南开大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272

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【参考文献】
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