科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究
【摘要】：工作满意度作为组织行为学中最重要的研究变量,对科技人员的工作行为有着重要影响,另外,科技人员的科研绩效构成了企业创新能力的基础,科研绩效直接关系着科学技术水平的高低。而随着知识经济时代的来临,科技已经成为超越资本、劳动、土地之外最重要的生产要素,因此本文以科技人员工作满意度及其与科研绩效的关系为研究对象具有重要的理论与现实意义。
本文基于中国科协调研项目《高新区科技工作者状况调查》,运用文献讨论、理论研究、调查研究、统计分析等研究方法探讨了科技人员工作满意度理论体系的构建,分析了科技人员工作满意度的现状,深入研究了工作特性因素对整体工作满意度的不同影响以及个人特性因素对科技人员工作满意度水平和工作特性因素影响程度的作用,并通过对科研绩效含义的重新界定,提出了科研绩效的评价方法,最后通过数据的统计分析,对关联绩效对任务绩效的影响以及工作满意度与科研绩效的交互作用等问题进行了综合研究。通过上述研究本文主要取得了以下创新性成果。
1.构建了科技人员工作满意度变量模型。在分析科技人员工作满意度含义、科技人员内涵和特征的基础上,探讨了个人特性因素和工作特性因素对科技人员工作满意度的影响,以及工作满意度与组织承诺和离职倾向的关系,综合工作满意度的前因与后果变量,建立了科技人员工作满意度变量模型。
2.深入研究了科技人员工作满意度的影响因素。通过发放工作满意度问卷收集数据,分析了科技人员工作满意度的现状,探讨工作特性因素对整体工作满意度的不同影响,并深入研究了个人特性因素对科技人员工作满意度水平和工作特性因素的作用。
3.重新界定了科技人员科研绩效的概念并探讨了科研绩效的评价方法。分析指出以“结果”为导向的科研绩效很难对科技人员作出客观、准确的判断,在此基础上采用Borman Motowidlo提出的绩效二维模型对科技人员的科研绩效进行解释,重新界定了科技人员科研绩效的含义,从新的概念界定出发探讨了科技人员科研绩效的评价方法,包括指标体系的建立,指标权重的确定以及综合评价数据的合成。
4.分析了科技人员工作满意度与科研绩效的交互关系。本文通过对科技人员科研绩效含义的重新界定,运用多元回归的统计方法,探讨了科技人员工作满意度相关维度对科研绩效的影响以及科研绩效两维度对科技人员工作满意度的影响,验证了科技人员工作满意度与科研绩效之间存在交互作用。此外,本文还讨论了关联绩效两个方面对任务绩效的影响。
【关键词】：科技人员 工作满意度 科研绩效 评价方法 相关性 【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G311
【目录】：
- 中文摘要3-5
- ABSTRACT5-14
- 第一章 绪论14-22
- 1.1 选题背景与研究意义14-17
- 1.1.1 本文的选题背景14-16
- 1.1.2 本文的研究意义16-17
- 1.2 本文的技术路线与研究方法17-19
- 1.2.1 本文研究的技术路线17
- 1.2.2 本文的研究方法17-19
- 1.3 本文的主要研究内容19-20
- 1.4 本文的主要创新点20-21
- 1.5 本章小结21-22
- 第二章 文献综述22-58
- 2.1 工作满意度研究综述22-39
- 2.1.1 工作满意度的含义22-24
- 2.1.2 工作满意度的理论基础24-29
- 2.1.3 工作满意度的影响因素29-32
- 2.1.4 工作满意度的维度和测量32-36
- 2.1.5 工作满意度与员工工作行为及心理契约违背的关系36-39
- 2.2 科研绩效研究综述39-52
- 2.2.1 科研绩效的含义39-45
- 2.2.2 科研绩效的评价45-50
- 2.2.3 科研绩效的影响因素50-52
- 2.3 工作满意度与科研绩效关系研究综述52-56
- 2.4 对国内外现有研究的评述56-57
- 2.5 本章小结57-58
- 第三章 科技人员工作满意度理论体系构建58-83
- 3.1 科技人员工作满意度的含义58
- 3.2 科技人员的内涵及特征分析58-63
- 3.2.1 科技人员的内涵58-60
- 3.2.2 科技人员特征60-63
- 3.3 科技人员工作满意度的影响因素分析63-71
- 3.3.1 个人特性因素65-68
- 3.3.2 工作特性因素68-71
- 3.4 科技人员工作满意度的结果变量分析71-81
- 3.4.1 科技人员工作满意度与组织承诺的关系分析71-75
- 3.4.2 科技人员工作满意度与离职倾向的关系分析75-81
- 3.5 科技人员工作满意度变量模型81
- 3.6 本章小结81-83
- 第四章 科技人员工作满意度的实证研究83-110
- 4.1 科技人员工作满意度量表的形成83-89
- 4.1.1 量表题目的编制83-84
- 4.1.2 量表题目的项目分析84-87
- 4.1.3 量表题目的因子分析87-89
- 4.2 数据收集与问卷信度效度检验89-91
- 4.2.1 数据收集89-90
- 4.2.2 问卷的信度与效度检验90-91
- 4.3 科技人员工作满意度现状分析91-93
- 4.4 个人特性因素对科技人员工作满意度的影响分析93-99
- 4.4.1 不同性别科技人员工作满意度差异分析结果93-94
- 4.4.2 不同年龄科技人员工作满意度差异分析结果94-95
- 4.4.3 不同学历科技人员工作满意度差异分析结果95-97
- 4.4.4 不同职称科技人员工作满意度差异分析结果97-98
- 4.4.5 不同工作类型科技人员工作满意度差异分析结果98-99
- 4.5 工作特性因素对科技人员工作满意度的影响分析99-109
- 4.5.1 工作特性因素对总体满意度的影响99-100
- 4.5.2 个人特性因素对工作特性因素影响程度的作用100-109
- 4.6 本章小结109-110
- 第五章 科技人员科研绩效评价研究110-124
- 5.1 科技人员科研绩效的含义110-111
- 5.2 科技人员科研绩效的评价方法111-123
- 5.2.1 指标体系的建立111-115
- 5.2.2 指标权重的确定115-122
- 5.2.3 综合评价的数据合成122-123
- 5.3 本章小结123-124
- 第六章 科技人员工作满意度与科研绩效的相关性研究124-139
- 6.1 研究框架与假设124-127
- 6.1.1 研究框架124-125
- 6.1.2 研究假设125-127
- 6.2 研究方法127-130
- 6.2.1 问卷设计及变量度量127
- 6.2.2 数据收集127-128
- 6.2.3 问卷的信度与效度检验128-130
- 6.3 统计结果及分析130-135
- 6.3.1 关联绩效对任务绩效的影响分析130-131
- 6.3.2 工作满意度与科研绩效的交互作用分析131-135
- 6.4 研究假设的检验135-137
- 6.5 本章小结137-139
- 第七章 总结与展望139-142
- 7.1 全文总结139-141
- 7.1.1 本文的研究内容总结139-140
- 7.1.2 本文的主要贡献140-141
- 7.2 研究展望141-142
- 参考文献142-154
- 附录1154-156
- 附录2156-159
- 发表论文及参与科研情况说明159-160
- 致谢160
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