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《天津大学》 2010年
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科技工作者薪酬公平感知影响机制研究

李希  
【摘要】:建设创新型国家已成为中国的国家发展战略,同时本次全球金融危机以来,我国产业转型和产业升级的压力和迫切性骤增,产业升级亟需大量的创新科技投入,这对作为科技创新主体的科技工作者提出了新的要求。科技创新首先需要提升科技人才的创新能力和创新的积极性。而科技工作者薪酬公平感知的状况直接会影响其创新的积极性和工作绩效,因此对于该群体的薪酬公平感知影响机制研究具有非常重要的现实意义。 本研究首先采用了文献分析法对先前国内外研究的相关文献和研究成果进行述评,为后续的研究奠定了理论基础;随后结合我国科技工作者的特点,提出薪酬公平感知影响因素的理论模型和研究假设。再后,采用问卷调查法进行调查研究,并运用SPSS 15.0及AMOS 7.0统计软件包对问卷调查得到的数据进行统计分析和结构方程模型分析,验证提出的研究假设和修正理论模型,得出研究结论。最后根据得到的研究结论给出相关政策建议和研究展望。 通过理论和实证研究,得到以下主要研究成果及结论:一、科技工作者工作价值观、薪酬制度感知和薪酬公平感知的实际情况良好。二、不同背景变量的科技工作者在工作价值观、薪酬制度感知与薪酬公平感知方面存在差异。三、科技工作者的工作价值观、薪酬制度感知与薪酬公平感知彼此相关且相互影响。四、科技工作者的工作价值观和薪酬制度感知对薪酬公平感知具有预测力。五、工作价值观、薪酬制度感知与薪酬公平感知的结构方程模型适配度良好,工作价值观对薪酬公平感知具直接效果,而经由薪酬制度感知会产生间接效果;科技工作者工作价值观、薪酬制度感知对薪酬公平感知具正向因果关系。 本文的创新之处主要包括以下几点:一、对国内科技工作者群体薪酬公平感知影响机制问题进行了实证研究。二、对不同背景变量的科技工作者的工作价值观、薪酬制度感知与薪酬公平感知进行了差异分析。三、在工作价值观和薪酬公平感知的关系之间加入了薪酬制度感知这一调节变量,更有效的揭示了科技工作者薪酬公平感知的影响机制。四、构建了科技工作者薪酬公平感知影响机制模型。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G311

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