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《天津大学》 2010年
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报业集团绩效与薪酬管理研究

梁洪文  
【摘要】:当今,报业市场的竞争越来越激烈,这就要求报业集团的经营管理必须从原来的粗放型经营管理模式转变为集约型的经营管理模式。因此,在当前情况下,结合报业的自身特点,研究报业集团的经营管理就具有重大的现实意义。报业集团作为报业企业的法人联合体,其经营管理不仅具有报业企业经营管理的特点,而且具有自身特殊的特点。本文在报业集团经营管理方面做了如下研究工作: 1、复杂网络理论由数学、物理、统计学和计算机科学等多学科交叉生成,为我们研究复杂系统提供了一个非常好的方法。复杂网络理论目前主要应用于传播、控制以及同步等领域并已取得大量的科学研究成果。本文主要从金融市场、商业关系以及交通基础设施建设等三个方面介绍了复杂网络理论在经济管理领域中的应用,并提出了进一步的研究方向。 2、本文以报业发行网络为例研究了空间分布网络中的同类商业设施布点问题,将此问题分为三个步骤,首先须由成本收益分析来确定一定地域范围内报业发行网络设施的最佳个数与分布形式;其次,提出了报业发行网络设施的形成过程并分析了其拓扑特性;最后,讨论了此种网络的演变过程与条件。文中还定义了报业发行网络设施之间的竞争系数,此系数越大,它们之间的竞争就越激烈。 3、对于大众报业集团绩效管理体系现状进行分析,在此基础上,对此体系进行优化,进而提出系统的绩效管理手册,包括:总则、绩效计划、绩效辅导、绩效考核、考核结果的运用、集团绩效管理的档案管理;最后以部分实例来做进一步说明,实例包括大众报业集团绩效目标库,大众报业集团绩效指标库以及大众报业集团绩效管理用表。 4、对大众报业集团薪酬体系现状进行分析,在此基础上对原有薪酬体系进行改革,提出新的薪酬体系设计与管理方案,包括薪酬的构成、薪酬总额的确定、薪档划分、初定薪、薪酬调整、红点与绿点的处理、员工休假及考勤对薪酬的影响。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G211

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