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《天津大学》 2018年
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关于FZ公司的绩效评价研究

刘志航  
【摘要】:中国海油旗下的某能源技术服务公司(以下简称“FZ公司”),是一家同时提供能源技术服务、FPSO生产技术服务、能源物流服务、安全环保与节能产品及服务的多元化产业集团。现行的组织绩效管理体系主要是根据公司管理职能的需要,对经营指标和管理指标两大类指标进行考核,指标项目包括利润指标、降本增效、市场开发、科技创新、安全生产管理、党建廉政、改革创新等七大类,基本上涵盖了企业管理的方方面面,体系覆盖比较全面,但缺少对公司战略的有效承接,对下属公司多元化的特点缺少个性评价,侧重结果考核,缺少对组织效能的关注,指标体系设计未充分体现多元化生产服务型企业的特点。在国企改革持续深入的大背景下,FZ公司处于整体上市扎实推动、混合所有制改革稳步推进的关键时期,现有的组织绩效管理体系已不能满足公司发展需要。本文通过对国内外绩效评价理论、研究现状的细致分析,总结了当前比较流行的一些绩效管理的方法和实践,针对FZ公司的实际情况,全面总结分析了公司现有的组织绩效管理体系的弊端。提出采用组织效能评价和年度绩效评价相结合的方式,对多元化的所属单位采用全面绩效管理。主要完成了以下三项工作:一是构建了组织效能评价体系结构;二是按照经营类别划分,形成了两大类年度绩效评价体系;三是通过对企业经营效能的过程评价和年度绩效表现的结果评价,构建了完整的公司组织绩效管理体系,对多元化的所属单位采用全面绩效管理。具有三点意义,一是有利于对所属单位的经营效能进行全面摸底,二是有利于体现出差异化考核的效果,适应多元化生产服务型企业的特点,三是明确战略和绩效导向,有效承接公司发展战略。通过重塑绩效管理的流程,打造组织的健康报告,让绩效管理与企业经营实际紧密结合起来,逐步提高组织效能,提升经营效益。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F426.22

【参考文献】
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