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《天津大学》 2018年
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传统型人力资源服务机构转型升级研究

牛娜  
【摘要】:随着“互联网+”、移动互联网、大数据和系统平台化的飞速发展,特别是互联网技术的普遍应用,使得传统型人力资源服务机构开始谋求新的人力资源服务形式来提高自身综合竞争力。本文旨在通过对T人才服务公司人力资源服务形式的深入研究和分析,利用文献研究、案例研究、比较研究、统计分析和问卷调查的方法,在基于T人才服务公司人力资源服务发展中存在的招聘手段固化,筛选工作量大且不精准;培训费时、形式单一、缺乏针对性和战略思考;户籍代办托管业务缺乏时效性;人力资源外包服务不够精细化,不善于运用互联网思维等问题,从如何利用“互联网+”、数据化管理和系统平台化的价值提升传统人力资源服务机构各方面的工作效率和效能的角度出发,对“互联网+”、数据化管理和系统化平台化在T人才服务公司的各项人事服务环节中的应用进行深入分析,打造新型人力资源服务模式。结合实际提出了转型后的人力资源服务机构应该注意的风险防范与保障措施。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F249.23

【参考文献】
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