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《天津大学》 2004年
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开滦集团林西矿业有限责任公司绩效考核与薪酬管理研究

马利田  
【摘要】:绩效考核通常是指运用科学的理论和方法,依据客观的标准,对人力资源在一定时期内的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行全面、客观、综合的分析和评价的过程。绩效考核结果一般被视为人事决策的基础和薪酬管理的依据。本文以开滦集团林西矿业公司为企业背景,对该公司人力资源的绩效考核进行了研究与探讨,并把绩效考核结果应用于企业薪酬管理工作中。首先,根据企业基本现状,分析了企业绩效考核和薪酬管理的现状及存在的不足,提出了企业绩效考核和薪酬管理研究的技术路线和改革构想。其次,利用现代管理理论及数量分析方法,坚持定性分析与定量分析相结合的原则,设计了企业员工绩效考核、指标体系及权重模型。再次,在对企业员工进行职务描述的基础上,确定了绩效考核的内容、标准和方法。最后,基于绩效考核,对企业的薪酬管理进行了研究和设计。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F279.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前7条
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【参考文献】
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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