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《天津大学》 2004年
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知识经济背景下人力资源管理方法研究

沈伟  
【摘要】:人力资源管理作为一个复杂的综合性的管理学科,涉及到许多学科和领域。本文综合运用经济学、管理学、组织行为学、系统论的理论与方法,研究了人力资源管理的基本理论、人力资本的产权模型、人员能力成熟度、人力资源的优化配置与知识经济时代组织人力资源的解决方案。由浅入深地分析了组织设计、员工考核与激励及其与经济持续发展相关性等问题,从理论与实际相结合上,研究了知识经济时代企业人力资源的选拔、考核、激励等方面的问题,论文的主要研究内容可以概括如下: 1、人力资源管理的基本理论。对人力资源、人力资本的概念进行界定,在此基础上,对国内外人力资源理论的研究进展进行深入分析,发现我国人力资源管理与国外人力资源管理相比较所具有的特色,以及二者之间的差距。 2、与人力资本管理相关的产权问题。主要是应用经济学的理论和方法,来探讨人力资本的产权构成及更新演变,在此基础上研究人力资本产权的一些量化方法,以及在实践中的应用问题。 3、基于能力的人力资源管理的评价方法。根据新经济背景下人力资源管理的发展新趋势,对于员工的素质评价从基于工作到基于能力的趋势,这一部分主要研究人员能力成熟度模型(People CMM)在新时期组织中人力资源管理的应用问题。 4、人力资源的优化与配置问题。主要对人力资源在宏观与微观上的利用、配置及规划方法进行分析,重点研究怎样发挥人力资源利用的综合效益,以及人力资源利用效率的评价问题。在此基础上,研究有效的人力资源规划方法。 5、虚拟企业中人力资源的整体解决方案。这里研究了与知识经济相适应的组织新形式——虚拟企业的人力资源综合管理的理论与方法,以及从企业的核心能力的角度探讨虚拟人力资源个人能力与企业核心能力的关系。 总之,本文通过运用多学科交叉的理论研究方式,系统的分析了知识经济时代企业的人力资源管理可能遇到的问题和对策,从理论上为我国企业的管理实践提供了一定帮助,同时也总结了企业在知识经济时代人力资源管理中的经验,奠定了理论创新性。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272.92

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