收藏本站
《天津大学》 2005年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

民营企业员工的绩效考核研究

杨洪青  
【摘要】:本文运用企业生命周期理论、模糊数学理论、目标管理理论、人力资源管理系统理论、需要层次论等理论,采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法,对绩效考核的有关问题进行了深入的探讨,提出了民营企业绩效考核模糊层次综合评价模型,旨在为处于发展关键时期的民营企业提供绩效考核的实用方法和理论依据。 本文有以下几个方面的创新和特点:第一,用生命周期理论系统分析了民营企业发展各时期特别是青春期的特点,指出了当前民营企业人力资源管理的现状;第二,从定量分析和定性分析的角度对比了目前采用的各种绩效考核方法的优缺点,明确了民营企业应该采取的绩效考核模式;第三,详细介绍了民营企业绩效考核的影响因素、民营企业绩效管理的实施障碍及绩效考评常见的误差分析和解决方案;引入模糊数学理论,采用层次分析法确定目标权重,运用人力资源管理系统理论,以某企业的实际应用为依托,得到了客观、科学、合理的考核模型。 本文构建民营企业绩效考核模型所取得的成果具有一定的理论价值和实用价值,为发展中民营企业的绩效考核提供了有效的、可操作的理论和方法。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F272.92

手机知网App
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 肖作平,李玉宝;模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用[J];商业研究;2002年13期
2 刘希宋,张德明;模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究[J];商业研究;2003年05期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 苏炜,汪菁;建筑设计方案的属性综合评价[J];四川建筑科学研究;2005年01期
2 王国平;田备;邹昀;刘明晴;;大学教学楼建设使用后评价研究[J];四川建筑科学研究;2012年01期
3 吴穹;闫黎黎;;企业安全防范系统风险评价模式研究[J];安防科技;2010年10期
4 王金亮;陈全;;模糊层次综合分析法在油库安全评价中的应用[J];安防科技;2011年04期
5 李东;;企业财产保险风险因素权重分析[J];安防科技;2011年09期
6 王金亮;陈全;;模糊层次综合分析法在油库安全评价中的应用[J];安防科技;2011年10期
7 王传玉;改进AHP中判断矩阵一致性的一种新方法[J];安徽机电学院学报;2001年04期
8 李国富,王惊涛;员工绩效考评体系的主成分分析[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2005年01期
9 王万军;基于同异反AHP的综合评价模型研究[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2005年03期
10 王慧娟;吴月红;;高校研究生业务素质综合评价体系及其数学模型[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2006年01期
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 蔡永红,林崇德;绩效评估研究的现状及其反思[J];北京师范大学学报(人文社会科学版);2001年04期
2 刘希宋,张德明;模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究[J];商业研究;2003年05期
3 蒋剑勇;企业绩效考核探析[J];商业研究;2004年07期
4 宋联可;魏江茹;张钰;;企业文化对人力资源管理影响的研究述评[J];商业研究;2008年05期
5 刘苹;陈维政;;人力资本价值及其定价分析[J];财经科学;2007年05期
6 彭剑锋;21世纪人力资源管理的十大特点[J];中国人才;2000年11期
7 崔洁;;论绩效考核指标体系设计[J];能源技术经济;2010年09期
8 邹清选;;人力资源管理创新初探[J];湖北社会科学;2011年01期
9 陈晶瑛;员工绩效管理问题及应对策略[J];佛山科学技术学院学报(社会科学版);2004年01期
10 郭宝林;全球化背景下的中国企业人力资源战略[J];山西经济管理干部学院学报;2002年03期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘冲宇;;民营企业绩效考核问题浅析[J];内蒙古科技与经济;2010年04期
2 张佑林;;我国民营企业绩效管理研究[J];山西财经大学学报;2006年S2期
3 张佑林;;民营企业绩效考核的难点及对策[J];北方经贸;2007年11期
4 李默;;民营企业绩效管理中存在的问题及对策探析[J];商场现代化;2008年22期
5 钱德利;;简析民营企业绩效考核[J];现代经济信息;2009年20期
6 梁涵;;民营企业绩效考核中常见的问题和对策[J];管理@人;2007年07期
7 邓文卓;童洪志;;高校辅导员绩效考核模糊评价实证分析[J];经济研究导刊;2011年07期
8 王韬;刘念波;黄干;;基于H-S-C结构的民营企业智力资本评价模型[J];情报杂志;2010年06期
9 米俊;;山西民营企业可持续发展系统评价体系探析[J];山西大学学报(哲学社会科学版);2010年03期
10 王翠;;民营企业改革之路浅议[J];技术与市场;2011年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 韩云;王耀;;湘潭县民营企业发展现状研究[A];湖南省县域经济研究会2008年年会论文集[C];2008年
2 杨胜武;;加快民营企业健康持续发展[A];科学持续地发展生产力——世界生产力科学院中国籍院士文集[C];2009年
3 于慧;;中国民营企业研究概述[A];“坚持科学发展观”打造生态‘大北京’论文集[C];2004年
4 覃兆刿;王国斌;;民营企业档案工作的现状成因及对策[A];新时期档案工作论文集[C];2005年
5 王国益;;我省民营企业收入分配模式探究[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集(第四辑)[C];2005年
6 石斌;苏建华;;对朔州市民营企业发展的若干思考[A];2005—2006山西省统计科研成果汇编[C];2006年
7 王蕾;;加快推进民企档案工作 服务四方经济发展大局[A];齐鲁档案论坛——山东省档案学会2009年学术年会会刊[C];2009年
8 翟庆昌;李颖;李有为;杨雨;张宁;;天津市民营经济发展报告[A];中国民营经济发展报告 No.6(2008~2009)[C];2009年
9 王晓;;高新技术采用与民营企业就业问题的探讨[A];广西生产力学会年会暨高新技术与民营经济发展研讨会专辑[C];2003年
10 熊德义;;民营企业引智中存在的问题及对策[A];纪念邓小平《利用国外智力和扩大对外开放》重要谈话二十周年征文集[C];2003年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 康卫青;民营企业绩效考核中存在的问题及对策[N];发展导报;2005年
2 康卫青;民营企业绩效考核中存在的问题及对策[N];山西经济日报;2005年
3 本报记者 贺朝晖 实习生 王文越;勿让绩效考核“走过场”[N];民营经济报;2005年
4 霍卫红 山西经济日报;我国民营企业存在的薪酬管理问题及解决思路[N];山西经济日报;2009年
5 特约通讯员 毛刚;北京石景山区6大类15个指标评价处级领导班子[N];中国人事报;2007年
6 刘功银;落实绩效考核办法 营造真抓实干氛围[N];洛阳日报;2007年
7 记者 叶海林 练彦;石塘镇对村干部绩效考核实行“跟踪报道”[N];丽水日报;2009年
8 荆州市委常委、组织部部长 施政;探索“四位一体”绩效考核体系[N];湖北日报;2010年
9 记者 白国志 通讯员 肖永琦;四川扎实推进疾控绩效考核工作[N];健康报;2010年
10 高初建;考核民企创新需要市场“打分”[N];中华工商时报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 陈伟;我国高等院校高级管理人员绩效评价研究[D];华中科技大学;2009年
2 文鹏;转型背景下企业绩效考核目的研究[D];华中科技大学;2010年
3 曹如中;城市知识竞争力决定因素评价的理论与方法研究[D];东华大学;2008年
4 汤捷;资本化视角的知识型企业成长性及评价研究[D];中南大学;2008年
5 吕光辉;中国西部干旱区生态安全评价、预警与调控研究[D];新疆大学;2005年
6 魏晟;成年人饮食行为评价量表研究[D];华中科技大学;2006年
7 熊永柱;海岸带可持续发展评价模型及其应用研究[D];中国科学院研究生院(广州地球化学研究所);2007年
8 李韩房;中国电力市场绩效评价指标体系及评价模型研究[D];华北电力大学(北京);2008年
9 綦良群;高新技术产业政策管理体系研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
10 朱庆林;海岸带功能评价数学模型研究与应用[D];中国海洋大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 杨洪青;民营企业员工的绩效考核研究[D];天津大学;2005年
2 赵春来;民营企业员工绩效考核研究[D];东北师范大学;2008年
3 张珺瑛;YY民营医药流通企业绩效考核研究[D];厦门大学;2008年
4 张波;J公司绩效管理体系研究[D];南京理工大学;2009年
5 苏鑫;心理契约与重庆市民营企业管理人员绩效关系的研究[D];重庆大学;2008年
6 曾宪东;民营企业员工的绩效考核研究[D];天津大学;2006年
7 徐汉文;民营企业文化健康度评价研究及FD公司实证分析[D];南京理工大学;2007年
8 宋英华;S电子制造公司绩效考核体系研究[D];天津大学;2009年
9 杨晓斐;Z投资公司绩效考核管理体系设计探讨[D];天津大学;2010年
10 尹卫华;印山国际大酒店员工绩效考核改进研究[D];湖南大学;2009年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026