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《天津大学》 2006年
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某市档案局公务员激励机制研究

蔡蓉  
【摘要】: 人员激励问题是现代公共管理研究的重要课题,同时又是各国政府管理的难题之一。虽然近年来随着包括激励手段在内的公共管理方法在我国企业中的运用不断增多,我国政府部门也开始关注、研究和应用包括激励机制在内的多种现代公共管理手段。但由于历史和现实的原因,对我国的各级政府来说,公务员激励理论的研究和实际应用仍是一个全新的课题。 本文以某市档案局为具体研究对象,遵循着发现问题、分析问题、探索新路、解决问题这一行文脉络,运用多种成熟理论,从具体而微的角度去剖析该局在公务员激励方面的有关问题。本文希望通过激励机制的构建和运用,加强该局公务员队伍建设,激发其工作热情,从而大大提高组织效能,创建和谐机关,并最终使组织目标与个人目标走向统一,实现组织与个人共同发展。 本文先从理论入手,对人性假设理论和国外重要激励理论进行了综述,进而以美、法等五国为例,简要介绍了国外公务员激励机制建设的成功经验。同时,对我国古代和建国后干部管理中关于激励问题的有关内容进行了分析与归纳。最后得出结论:激励机制在转变政府职能、发展市场经济、提高公务员能力等方面有着重要意义。同时,在运用激励理论时,要注意理论与我国的实际情况相结合。 在此基础上,本文以某市档案局为研究对象,运用文章所提相关理论,对该局在公务员激励机制方面存在的四大问题及产生的内外部原因进行了认真剖析。随后,本文在明确目的、确定原则的前提下,提出了该局完善公务员激励机制的基本框架。即:以人为本建立思想框架,运用多种措施建立制度框架,加强职业道德建立行政文化框架。 最后,本文对改进后的效果进行了预测,并再次强调了本文研究的现实意义。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:D630.3;G279.21

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