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《天津大学》 2006年
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山东省职业经理人成长机制研究

冯勇  
【摘要】: 入世后,我国企业面临来自国内和国际市场日益激烈的竞争。这种竞争是多方面的,也是多层次的,但最终都集中表现在人才的竞争上,其中优秀的职业经理人才的竞争尤为突出。本文以企业改革为背景,以山东省重点企业集团职业经理人为研究对象,对山东省职业经理人成长的意义、存在的问题进行了深入客观的分析,在此基础上,对山东省职业经理人成长机制进行了研究,提出了促进职业经理人成长的对策。第一章为绪论,阐述了研究的背景、研究的问题、研究的动机和目的、研究的方法和工具以及研究的基本内容;第二章阐述了职业经理人的内涵、特征、基本素质和能力;第三章分析了山东省职业经理人的现状、需求、问题以及问题产生的原因;第四章从战略角度对加强山东省职业经理人队伍建设问题进行了思考,针对存在问题,从培养、选拔、使用、激励、监督约束等几个方面提出了加强职业经理人队伍建设的机制;第五章提出了建设山东省职业经理人队伍的对策措施;第六章得出了本文的结论,概括了研究的贡献、研究中得到的启示,提出了后续研究的建议。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272

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