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《天津大学》 2007年
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我国地方政府领导干部考核体系研究

牛玉华  
【摘要】: 由于历史的原因,我国长期存在着党政合二为一,党委和政府领导干部考核的方式方法也相同。随着我国政治民主化进程的不断深化,以及经济全球化和信息技术的高速发展,这种考核方式显现出越来越多的弊端,如考核标准不能很好地与职位特点相结合,考核标准不明确,使考核流于形式,不能准确地评价领导干部的工作业绩,不能充分调动领导干部的工作积极性。原有的领导干部考核体系与当前公共组织人事制度发展不相适应的地方迫切需要加以改进。 我国加入WTO以后,改革开放的中国既迎来了难得的发展机遇,也面临着严峻的挑战。由其是经济全球化带来的各种复杂多变的经济社会环境,政府组织的管理活动发生很大变化,地方政府官员不得不经常应对新的复杂事务以及更高的工作要求。建立适应政府组织职位特点的地方政府领导干部考核体系,是激励广大干部努力工作,不断完善自己,实现个人奋斗目标的有效手段。 公正、客观、准确地考核领导干部建立在良好的考核体系平台之上。党委和政府领导干部职责权限不同,党委是政策的制定者,政府是政策的执行者,承担着公共管理与公共服务的职能。按照分类管理、分类考核的原则,以地方政府领导干部岗位分析为基础,以领导干部考核基本思想为核心,以激励理论为指导建立起地方政府领导干部考核机制是国家现实发展的需要,也是推动干部人事制度改革的需要。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:D630.3

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