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《天津大学》 2007年
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基于分散型工作流系统的人力资源共享问题研究

张永平  
【摘要】: 经济全球化使我国企业面临更加激烈的竞争,而竞争的关键在人才,如何实现企业间人力资源共享是急需研究和解决的课题。本文借鉴发达国家人力资源管理的经验,从我国国情出发,对企业人力资源共享的问题进行了比较深入的研究,提出了企业在人才识别与使用以及企业间人力资源共享等方面的共享模型、实施理论及方法。 本文包括四大部分,第一部分是人力资源共享问题的提出及相关理论。分析了当前人力资源共享存在的问题和人力资源共享研究的现状。第二部分是构建分散型工作流系统的人力资源共享问题模型。通过对支持动态合作的分散型工作流的深入研究,构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统,使之更有助于企业间人力资源的共享;利用数据库技术,建立了适合于动态工作流系统的员工能力管理信息系统;同时,给出了新的基于Web社区的人力资源发现算法和基于动态工作流系统的企业人力资源发现算法,在这两种资源发现算法的基础上,结合新提出的分散型工作流系统和能力管理信息系统,通过理论分析和计算机建模,建立了企业人力资源共享模型。第三部分是企业人力资源共享案例分析。利用第二部分构建的Web社区模型,资源发现算法模型以及分散型工作流模型对河北省冶金制造业人力资源共享问题进行了实例分析,提出了京津冀地区支持动态合作的分散型工作流系统的设想。第四部分是总结与展望。 本文的主要学术贡献如下: (1)针对企业中人力资源、知识、信息共享问题,构想了一种新型的支持动态合作的分散型工作流系统,该系统能够有效地解决资源的共享问题,合理地利用资源、节约资源,提高企业的生产效率。 (2)建立了基于数据库技术的工作流能力管理信息系统。 (3)提出了一种新型的基于动态资源表示方法的资源发现方法,该方法能够加快整个企业中异源工作组之间的通信效率,更好地支持协同工作。 (4)建立了适合河北省冶金企业人力资源、知识、信息共享的工作流系统模型。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:TP311.52

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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