天津开发区人才竞争力实证研究

【摘要】： 随着经济全球化的不断发展,在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动的加剧,使得各国、各地区均面临国际化竞争的严峻考验。国家与国家或地区与地区之间的竞争,实质上是以经济和科技为基础的综合实力的竞争,归根结底就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。近年来,我国经济持续快速发展,使得国内人才需求极速增长,为争夺有限的人才资源,国内各城市之间,区域与区域之间的人才争夺战也越演越烈。 经过二十多年的发展,天津开发区已成为全国最具生机和活力的开放型经济区域。经济的发展增强了天津开发区对人才的吸引力,人力资源建设也颇具成效,并且创建了适宜人才发展的产业环境、制度环境和人文环境。然而,国内外激烈的人才竞争形势,也迫使天津开发区不得不面临人力资源紧缺的危机。 本文首先介绍了区域人才竞争力的理论基础,详细阐述了区域人才竞争力的产生与发展,并对人才竞争力指标体系研究进行了文献回顾,然后运用系统的观点和SWOT分析方法,对天津开发区人才综合竞争力的内外部环境进行了系统性分析,通过对广州、苏州、青岛、大连等地的考察调研,搜集了大量的相关数据,并在此基础上对数据进行因子分析,构建区域人才综合竞争力评价指标及理论模型,并通过AHP方法对区域的人才综合竞争力进行了实证研究。通过该评价指标体系的实际应用,发现了天津开发区在人力资源建设中存在的问题,并就如何提高天津开发区人才综合竞争力提出了对策和建议。