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《天津大学》 2008年
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和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究

程大勇  
【摘要】: 随着中国经济在全球化的进程中迅速增长,当前,我国已经处于经济发展和体制改革的关键时期,人们对公共服务的需求快速增加。政府在和谐社会建设中起主导作用,政府人力资源管理体系的构建具有重要意义。 首先,在理论上探讨和谐政府的概念,人力资源的概念、属性、特点,政府人力资源管理的概念和特点,和谐政府的人力资源管理的概念、基本原则、基本任务、主要职能及其一般管理过程。 其次,讨论了和谐政府人力资源规划的概念、种类、程序,及对人力资源的供给与需求的预测分析,并介绍了预测人力资源需求的定性和定量方法。 第三,在分析包括甄选目标和甄选模式在内的人力资源甄选系统的基础上,研究和谐政府人力资源甄选目标、选择原则、方式和选择步骤,并探讨和谐政府人力资源甄选体系的构建方法。 第四,在分析包括人力资源评价目标、评价类型等内容的评价体系的基础上,探讨和谐政府的评价分类、评价核心法则,进而构建其人力资源评价体系。 第五,在期望理论、人力资源激励目标、基本原则等激励体系的基础上,探讨和谐政府人力资源激励的目标、方法及其激励体系的构建。 最后,结合海口市的实际情况,创建了海口市的人力资源管理基础体系。 总之,和谐政府的人力资源构建是个系统的问题,具有战略性和复杂性,是创建和谐社会的重要组成部分。
【学位授予单位】:天津大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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【二级参考文献】
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