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《天津工业大学》 2005年
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民营企业人力资源开发与管理的研究

姜雷  
【摘要】:改革开放20多年来,我国经济结构发生了翻天覆地的变化,一个最明显的特点就是民营企业的迅速崛起。目前民营企业已经成为我国经济发展的重要组成部分。民营企业增强了我国的综合国力,创造了大量的就业机会,吸纳了大量国有企业的下岗职工,向国家上缴了大量税收,创造出了大量社会财富,生产出了大量产品,赚取了大量外汇。随着经济时代的发展,我国民营企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理的不完善严重阻碍了民营企业的进一步发展。现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。 本文首先从民营企业所处的大环境入手,阐述了人力资源开发和管理在民营企业中的必要性和重要地位。同时,论述了现代人力资源开发与管理的最终目的,以及发达国家现代人力资源开发与管理的主要特征。 其次,分析了现阶段民营企业的人力资源开发和管理的优劣之处。首先分析了民营企业的优势所在,论述了它在促进经济发展、增加就业、推动技术进步以及保持社会稳定等方面发挥的重要作用。同时分析了民营企业家自身存在的问题,以及企业选人、育人与留人存在的问题和管理模式存在的主要问题。 最后,提出了民营企业人力资源开发与管理的规范化问题。分别从民营企业家、人才招聘和人才管理三方面论述了如何规范化的问题,剖析了其中对企业利害相关的一系列因素。针对民营企业人力资源开发和管理中出现的普遍问题,提出了民营企业在发展中应采取的有关措施及角色定位,并分析了未来民营企业人力资源管理的走向与发展趋势。
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