关于西部地区人力资源开发的研究
【摘要】：我国西部地区,包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省、自治区、直辖市,西部的面积686万平方公里,占全国总面积的71.5%;人口36923万,占全国人口总数的28.8%。然而长期以来,由于历史原因和许多其他方面的原因,中西部地区经济发展相对缓慢,与东部地区的差距逐步拉大,地区发展不平衡的矛盾明显加剧,可以说,我国西部地区大开发战略的实施,不仅具有重要的现实意义,而且事关国家与民族的未来。
但由于历史、自然等多方面原因,西部人力资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题,目前西部人力资源开发面临的主要问题是:人口数量增长较快,人口素质普遍较低;人力资源既多又缺,多是指低素质的人力资源数量众多,缺是指缺乏高素质、要高质量的人力资源;人力资源结构失调,人才流失严重;人力资源开发环境有待改善。这些问题已成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。
针对西部人力资源开发的特点和存在的问题,本论文采用理论与实践相结合的方法,对比分析法等,从人力资源开发对经济发展的作用的角度,对西部人力资源现状进行了系统分析,并提出了如下建议:强化法制,有效控制人口增长;提高西部人口健康水平,促进西部经济增长;大力发展教育事业是西部人力资源开发的重要途径;树立科学人才观;重视本土人才的利用与开发;采取多种方式吸引西部所缺人才;通过人力资源开发实现西部农村剩余劳动力充分就业等。
本论文的研究结论,希望能为提高西部地区人口的综合素质,促进西部经济建设发展提供借鉴。
【学位授予单位】：天津工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F249.27
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赵普光;李军;王振合;赵延金;;山东省高校人力资源管理现状的实证研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年 |
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赵曙明;;全球胜任力领导者开发研究[A];北京论坛（2007）文明的和谐与共同繁荣——人类文明的多元发展模式：“全球化趋势中跨国发展战略与企业社会责任”法学分论坛论文或摘要集（上）[C];2007年 |
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钟富举;;浅析专用汽车企业激励机制[A];2007年汽车学术年会论文集[C];2007年 |
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郭清华;;变革下的邮政人力资源管理[A];海南省通信学会学术年会论文集（2008）[C];2008年 |
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胡德龙;周绍森;;发挥人力资源比较优势 加强区域合作——江西融入泛珠三角区的战略思考[A];2007年教育部人文社科重点研究基地区域经济发展研究中心协作联谊会暨“区域经济合作与互动”研讨会论文集[C];2007年 |
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本报记者 钟燕平;[N];农民日报;2003年 |
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