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《天津理工大学》 2011年
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建筑企业安全文化评价指标体系研究

潘金双  
【摘要】:近年来,我国建筑行业一直处于蓬勃发展的趋势,但仍然面临着严峻的建筑安全问题,如何有效地减少建筑安全事故,降低建筑安全事故带来的损失,以及整体提升全民的安全意识,成为理论界亟待解决的关键问题,更是我国构建和谐社会的迫切需要。安全文化是安全管理的最根本手段,能使人、机、环、管理协调发展,从根本上控制安全事故的发生,而科学客观地评价建筑企业安全文化,需要建立完善的安全文化评价指标体系。 基于上述观点,本文在对现有可查文献和研究成果进行深入剖析的基础上,界定了建筑安全文化的概念、内容和研究范围,采用信息沉淀的手段剖析了影响建筑企业安全文化的影响因素,以人因失误理论为基础,应用因子分析的降维思想提取了关键因子,设计了建筑企业安全文化评价指标体系。本文主要研究内容如下: 首先,采用文献梳理的方式,对文化、安全文化、企业安全文化进行了相应的对比分析,并结合建筑企业的特点,界定了建筑企业安全文化定义,阐述了建筑企业安全文化的内容、结构和功能。 其次,从以理论基础为依据、分析事故因素为依据和剖析安全文化内涵为依据的三个角度,阐述了现有典型安全文化评价指标体系;研读了建筑企业安全文化影响因素相关的22篇文献,沉淀出372个影响因素,进一步通过因素合并与因素归类总结成33个建筑企业安全文化影响因素。 再次,把人因失误理论作为指标构建基础,从建筑企业决策者、管理者、建筑工人和环境角度,归纳了建筑企业安全文化影响因素,并建立了建筑企业安全文化评价指标体系的概念模型。 最后,通过10家企业调查问卷获得影响因素的数据值,根据建立指标体系的SMART原则,采用因子分析方法的降维思想,构建了隶属于建筑企业决策层、管理层、建筑工人层和环境层的指标体系,进一步构建了建筑企业安全文化评价指标体系。
【学位授予单位】:天津理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F426.92;F270

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