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关于我国企业人力资本投资与管理问题的研究

周雨  
【摘要】:人力资本理论兴起于上世纪五六十年代,并在近年来取得长足的发展,它是 针对传统资本理论中资本同质性假设而提出的,尽管经过多年的发展并没有形成 一个标准的人力资本概念,但是,在通常意义上,人力资本被理解为蕴藏在人类 机体中知识和技能的总称。人类的知识和技能只有是投资的产物时,才可被称为 人力资本。从本质上看,人力资本是从物质资本的角度描述人的能力形成与作用 过程时,将人的能力资本化的结果。这一崭新的角度抓住了发展的本质,揭开了 现代经济增长之谜,从而带来了经济学又一次新的革命。 当人类迈入一个以知识、信息为信托的知识经济时代,作为知识载体的人力 资本成为知识经济实现的先决条件。企业竞争的实质成为人力资源开发管理与人 才的竞争。高素质的员工队伍不是凭空而来的,企业人力资本投资因此成为竞争 的关键。企业人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要 的作用。 本论文从人力资本的涵义、形成入手,介绍了企业人力资本投资的相关理论。 通过对实际企业的调查,研究分析了我国国有企业人力资本投资的现状及存在问 题原因。在此基础上,提出了人力资本投资成本收益分析模型、人力资本价值的 货币与非货币综合计量模型以及人力资本投资决策模型,并用这些模型对人力资 本投资进行定量的分析,弥补了人力资源管理中的定量化不足的缺陷。最后从企 业人力资本投资的宏观环境和企业内部管理两个方面,提出我国国有企业人力资 本投资管理的对策,以提高企业人力资本投资效率及人力资本利用率,增强其市 场竞争力,进一步提高企业经济效益。 在多极化和一体化的世界政治经济格局中,经济的社会形态将普遍走向知识 化,“知识经济”将为21世纪世界经济的大趋势和基本特征,而“知识经济”就 是普遍和高度知识化的人力资本依托型的经济。这对于中国这样一个尚未完全走 出农业经济、处于工业经济起飞阶段的发展中大国来说,既是极其难得的历史机 遇,又是异常严峻的压力和挑战。面对知识经济的冲击,只有以冷静而积极的态 度从战略高度把握其实质、预期其趋向,并制定和实施相应的人力资本发展方略, 迎接知识经济的到来。 本论文分为四个部分,其理论结构安排如下:第一部分为基础理论篇,主要 叙述人力资本理论的产生和发展,以及国内外经济学家对人力资本问题的研究成 果。第二部分为现状考察篇,主要对我国人力资本的存量现状,以及形成人力资 本现状的投资与管理问题,进行较为全面的分析。第三部分为关系探讨篇,主要 对知识经济与人力资本的关系,以及基于知识经济的人力资本的投资与管理进行 探讨。第四部分为对策建议篇,主要在理论叙述、现状考察、案例分析、关系探 讨基础上,提出我国人力资本投资管理对策及发展方向。本论文将主要采用实证 分析与规范分析相结合、定性分析和定量分析相结合、比较分析方法、问卷调查 这四种研究方法来发现问题解决问题。 我国人力资本理论领域的研究起步较晚,基本上是改革开放以后开始兴起的。 近几年,随着“科教兴国”战略的逐步实施、“两个根本性转变”的大力推进,中 国经济依靠科技进步与劳动力素质提高的发展步伐正在加快,这就为进一步推进 中国人力资本理论的研究提供了前所未有的需求与发展机遇。特别是随着知识经 济日益为中国学术界以及社会各界所关注,相关研究也在健康地走向深化,一些 学者敏感地发现知识经济与人力资本之间的天然联系,从而大大激发和浓厚了人 力资本理论的研究热情,并着手从不同角度、不同侧面加大人力资本运营问题的 研究、关于人力资本产权关系的讨论、关于“劳动占有资本”取代“资本雇佣劳 动”传统企业逻辑的讨论等。这些都非常有助于创建和活跃我国的人力资本理论。 本论文只是对企业人力资本投资决策科学化、定量化进行了探索性的研究,提 出了自己的方法和见解,随着企业人力资本投资在企业管理中的地位愈来愈重要, 其有关研究将会不断深入,相关理论会日益丰富。


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