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《天津财经大学》 2016年
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中国老龄化背景下城镇老年人力资源开发研究

赵丽清  
【摘要】:中国作为发展中国家,在本世纪交替之际,完成了人口增长模式的转变过程,这意味着中国用不到三十年的时间走完发达国家上百年才走完的路,从时间上来说,老龄化虽然来得较晚,但是发展速度却非常迅速,中国的老龄化程度非常严峻。通过国际上通用的以65岁及以上老年人口比重从7%升高至14%的倍增时间来反映人口老龄化的发展速度这个指标来看,依据这个指标来衡量,中国大约用27年时间,远远低于大部分发达国家半个世纪甚至一个世纪的时间。快速发展的人口老龄化将给中国带来一系列深远的影响,如从宏观方面来看,人口老龄化将会导致诸如社会抚养负担、财政养老以及医疗保障压力,还将会带来劳动力短缺、降低劳动参与率和储蓄率以及消费需求等一系列问题;从微观方面来看,人口老龄化将会对家庭养老模式、消费、储蓄、医疗、保健和护理等方面提出很大的挑战。然而,到目前,尚未有良好的途径来解决中国严峻的老龄化问题,再加上目前中国有足够多的老年人口储备量,所以,在此基础上文章提出开发老年人人力资源,以此来缓解人口老龄化给中国社会、经济等方面造成的负面影响。在现有研究中,关于开发老年人人力资源的文章数量也在逐渐呈上升趋势,但是研究基本都集中在表象化的层次,如老年人力资源开发的必要性、可行性、研究意义、国外经验对中国的启示等方面,很难有实质性的突破,而本文就是在此基础上,重点从这么几个方面来进行研究:第一、依托供需模型,分析了潜在老年人口红利转化为现实人口红利的机制,并以红利漏损为切入点,据此建立红利漏损模型并进行经验分析;第二、关于老年人力资源开发模式,在现有的文献中鲜有一套完整的开发体系,正如上面提到的,要想潜在老年人口红利转化为现实人口红利,必须有一套完整的开发体系,即完整的开发路径来做理论指导。而所谓模式,是指对现实事件与事件之间的关系以及其内在机制的一种简单和直观的刻画及描述。构建科学合理的老年人力资源开发模式,进行有效的老年人力资源开发,对提升我国经济的核心竞争力以及全面推动我国经济社会的可持续发展起着至关重要的作用。该部分主要从政府、企业以及社会各界以及老年人自身四方入手,各尽其能,实现对老年人力资源的优化配置的目的;第三、中国老年人力资源利用效率低下,除了没有一套完整的政策体系之外,老年人自身的工作意愿也是影响其再就业的一个非常关键的因素,所以对老年人力资源开发意愿的影响因素就成为一个很重要的研究点。这部分以对全国发放问卷的形式,依托SPSS分析软件,对制约老年人力资源开发的主要因素进行交叉分析和Logistic回归分析,发现健康状况、有无技能、是否拥有退休金以及年龄因素依次成为影响老年人力资源开发的主要因素。从而为政策制定者提供一定的政策依据,合理开发利用老年人力资源,最终缓解人口红利消失带来的劳动力不足等负面影响;第四、针对老年人力资源开发,在分析方面进行了宏观与微观、外部因素与内部因素很好的对接,并且宏观分析中很自然的应用了微观分析获得的数据,在此框架下利用统计年鉴中人口方面的相关数据进行了经验分析,而微观又是对宏观的补充。具体来说,文章首先介绍了老年人力资源开发的国际以及国内背景、研究意义、老年人力资源开发的必要性和可行性、国内外关于老龄化和老年人力资源开发的研究现状及述评分析,并对文章的研究结构、思路、方法及欲创新进行了说明;其次,在对老年人力资源开发的相关概念及理论进行说明的基础上,分析了人口老龄化背景下老年人力资源开发及对经济的影响分析。具体在对老年人力资源现状及其开发现状说明的基础上,分析了潜在老年人口红利转化为现实人口红利的机制,在此过程中突出了老年人自身这一因素以外的其他因素(外部因素)对转化机制的影响。并建立了年龄—红利漏损模型,据此给予相关经验分析,得出在劳动力市场上,退休老年人再就业对经济的增长有着重要的贡献;第三,针对老年人力资源开发的主要对象老年人(内部因素),对其再次走上工作岗位的主要影响因素进行了实证分析,得出年龄、健康状况、有无技能及有无退休金对老年人再次走上工作岗位有显著的影响,而性别、经济状况及教育程度不显著,在此基础上还对模型系数、模型拟合优度及模型预测性等指标进行了相关验证;第四,结合前面提到的内、外因素,借鉴典型国家,如日本、法国、美国等国开发老年人力资源的成功经验,得出了包括政府、企业、社会各界及老年人自身在内的中国开发老年人力资源的具体模式;第五,根据文章写作特点,提出开发老年人人力资源的相应对策建议。文章综合运用了许多分析方法,诸如问卷调查法、比较分析法、计量和统计分析法等,分析了人口老龄化背景下中国开发老年人力资源的理论及事实依据、对经济的影响以及日本等国开发老年人力资源的经验等相关内容,文章综合运用了劳动经济学、人口学以及老年学等多门学科的理论,并对开发老年人力资源给出了具体的对策建议。
【关键词】:老年人力资源开发 城镇老年人 人口红利 红利漏损 潜在老年人口红利 老年人力资源开发模式
【学位授予单位】:天津财经大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F249.21
【目录】:
  • 内容摘要5-7
  • Abstract7-13
  • 第1章 绪论13-31
  • 1.1 研究背景13-16
  • 1.1.1 国际背景13-14
  • 1.1.2 国内背景14-16
  • 1.2 老年人力资源开发的研究意义16-17
  • 1.2.1 理论意义16-17
  • 1.2.2 现实意义17
  • 1.3 老年人力资源开发的必要性17-19
  • 1.3.1 缓解养老金压力17-18
  • 1.3.2 缓解公共安全隐患的重要措施18
  • 1.3.3 缓解劳动市场供需矛盾18-19
  • 1.4 老年人力资源开发的可行性19-20
  • 1.4.1 主观方面19-20
  • 1.4.2 客观方面20
  • 1.5 关于人口老龄化和老年人力资源开发的文献综述20-26
  • 1.5.1 国外综述21-23
  • 1.5.2 国内综述23-25
  • 1.5.3 国内外研究现状述评25-26
  • 1.6 研究结构、思路、方法及欲创新点26-31
  • 1.6.1 研究结构26-27
  • 1.6.2 研究思路及目的27-28
  • 1.6.3 研究方法28
  • 1.6.4 本文的欲创新点28-31
  • 第2章 老年人力资源开发研究的相关概念及理论31-48
  • 2.1 人口老龄化及相关知识31-35
  • 2.1.1 老年人口、少儿人口、劳动人口32-33
  • 2.1.2 年轻型、成年型、老年型的人口年龄结构33-34
  • 2.1.3 人口老龄化与人口老龄化问题34-35
  • 2.2 老年人力资源开发的相关概念35-38
  • 2.2.1 人力资源及相关概念35-37
  • 2.2.2 老年人力资源37
  • 2.2.3 人力资源开发37
  • 2.2.4 老年人力资源开发37-38
  • 2.3 人口红利38
  • 2.4 研究的相关理论38-45
  • 2.4.1 人口转变理论38-40
  • 2.4.2 人力资源理论40-45
  • 2.5 人口老龄化与老年人力资源开发的关系45-48
  • 2.5.1 人口老龄化使老年人力资源开发变得更加突出45-46
  • 2.5.2 应对人口老龄化的重要途径—老年人力资源开发46-48
  • 第3章 中国老年人力资源开发及对经济的影响分析48-73
  • 3.1 人口老龄化的现状、特点、趋势48-56
  • 3.1.1 人口老龄化的现状48-49
  • 3.1.2 人口老龄化的特点49-54
  • 3.1.3 人口老龄化的趋势54-56
  • 3.2 老年人力资源及其开发现状56-66
  • 3.2.1 老年人力资源现状56-61
  • 3.2.2 老年人力资源开发现状61-66
  • 3.3 潜在老年人口红利转化为现实人口红利的机制分析66-70
  • 3.3.1 理论基础综述66-67
  • 3.3.2 本机制所依托的生产函数67-68
  • 3.3.3 模型设计及分析68-70
  • 3.4 红利漏损模型的经验分析70-73
  • 第4章 中国城镇老年人力资源开发影响因素的实证研究73-91
  • 4.1 模型理论框架及相关内容74-76
  • 4.1.1 模型理论框架74
  • 4.1.2 调研目的74-75
  • 4.1.3 调研对象说明75
  • 4.1.4 调研过程说明75-76
  • 4.2 全国城镇老年人就业意愿影响因素的交叉表分析76-81
  • 4.2.1 年龄因素对就业意愿的影响76-77
  • 4.2.2 性别因素对就业意愿的影响77-78
  • 4.2.3 身体健康程度对就业意愿的影响78-79
  • 4.2.4 经济状况的好坏对就业意愿的影响79
  • 4.2.5 教育程度的高低对就业意愿的影响79-80
  • 4.2.6 有无技能特长对就业意愿的影响80-81
  • 4.3 城镇老年人就业意愿影响因素的回归结果及实证分析81-91
  • 4.3.1 变量显著性分析83-88
  • 4.3.2 模型系数检验88
  • 4.3.3 模型拟合优度检验88-89
  • 4.3.4 模型预测性检验89-91
  • 第5章 老年人力资源开发的国际经验借鉴91-107
  • 5.1 世界上第一个步入老年型的发达国家—法国91-94
  • 5.1.1 法国人口老龄化发展概况91-92
  • 5.1.2 法国应对人口老龄化的方针措施92-94
  • 5.2 经济大国—美国94-101
  • 5.2.1 美国老年人力资源开发状况95-96
  • 5.2.2 美国老年人力资源开发过程中的对策与措施96-101
  • 5.3 世界上最后一个步入老年型的发达国家—日本101-105
  • 5.3.1 人口老龄化在口本的概况101-103
  • 5.3.2 日本老年人力资源开发与利用的政策与措施103-105
  • 5.4 其他国家经验105-107
  • 5.4.1 发达国家105-106
  • 5.4.2 发展中国家106-107
  • 第6章 老年人力资源开发模式分析107-124
  • 6.1 老年人力资源开发主体107-109
  • 6.1.1 政府107-108
  • 6.1.2 社会各界108
  • 6.1.3 老年人自身108-109
  • 6.1.4 企业109
  • 6.2 老年人力资源开发结构困境分析109-111
  • 6.2.1 老年人力资源开发的文化困境109-110
  • 6.2.2 老年人力资源开发的政治困境110
  • 6.2.3 老年人力资源开发的经济困境110-111
  • 6.3 老年人力资源开发模式分析111-121
  • 6.3.1 模型设计111-112
  • 6.3.2 模型描述112-120
  • 6.3.3 模型理论价值120-121
  • 6.4 老年人力资源开发的原则121-124
  • 6.4.1 立法保护的原则121-122
  • 6.4.2 积极导向的原则122
  • 6.4.3 平衡发展、充分发挥优势的原则122
  • 6.4.4 合理配置、分类管理的原则122
  • 6.4.5 双向调节的原则122
  • 6.4.6 "养为"结合的原则122-123
  • 6.4.7 尽其所能,以自愿为原则123-124
  • 第7章 开发老年人力资源的对策建议124-140
  • 7.1 观念上转变124-132
  • 7.1.1 针对老年人抢饭碗论124-129
  • 7.1.2 针对老而无为的观点129-130
  • 7.1.3 针对老年人无用的观点130-132
  • 7.2 制度上保障132-136
  • 7.2.1 适时实行弹性年龄退休制度132-134
  • 7.2.2 建立健全老年人再就业机制134-136
  • 7.3 政策上扶持136-140
  • 7.3.1 宏观方面136-138
  • 7.3.2 微观方面138-140
  • 参考文献140-149
  • 后记149-150

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