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《天津财经大学》 2018年
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焦化行业中层管理者胜任力研究

刘佳  
【摘要】:在现代化经济迅速发展的背景下,企业之间的竞争已经逐渐发展成为人才的竞争,而胜任力正是对一个人才所在岗位适应性的有效评价,目前已经成为人力资源学、心理学等众多领域当中的研究热点。但在中国文化背景下有关制造业经营者胜任力管理系统的研究相对较少。本次研究在整理胜任力相关概念、归纳和总结国内外成功研究经验的基础上,对JL公司中层管理者胜任力进行了初步研究尝试。在现代文明进步和发展的时代,随着知识经济的到来,中国加入世贸组织后的社会环境变化,传统的经营者管理能力已经不能满足现代化经营者的发展需求。本文试图从焦化行业出发,以JL公司的经营者管理胜任力能力研究为基础,结合问卷调查和访谈的方式,总结出焦化行业中层管理者管理过程中需要的职业知识和能力,并分析其胜任力与实际需求的差异,为JL公司中层管理者的进一步胜任力教育培养和改革提供一些可行性建议和意见。希望本次研究能为相关公司中层管理者胜任力的培养,提供一定积极理论性意义。为达到以上研究目的,本文对企业中层管理者胜任力进行了综述,并分析了相关公司中层管理者胜任力现状,在具体研究过程中通过问卷调查的方式深入分析中层管理者胜任力相关内容和情况。根据具体分析研究,本文对焦化制造业中层管理者管理胜任力能力的培养提出有效建议。尽管在某些方面文章存在不足之处,但仍希望本次研究成果和建议能为焦化行业中层管理者胜任力的培养起到一定帮助作用。
【学位授予单位】:天津财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F426.7

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