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企业人力资本的评价及对策研究

刘建勇  
【摘要】: 本文在分析研究已有的关于企业人力资本管理研究成果的基础上,对企业的人力资本的评价方法、企业人力资本投资的评价、我国企业的对策研究以及成功企业人力资本管理的案例四个方面进行了较为深入、系统的研究。主要研究内容如下: 1、概述了人力资本的涵义及特征、人力资本理论的发展演变、知识经济时代人力资本理论的重要性以及人力资本理论在企业的实际运用等新课题,并加以深入探讨。 2、在研究企业人力资本成本评价及其计量方法、人力资本价值及计量评价方法的基础上构建企业人力资本价值计量和评价模式。 3、从人力资本投资效益评价、企业人力资本投资评价方法与指标两方面探讨企业人力资本投资评价体系,提出了企业人力资本投资的模式 4、从优质人力资源的保留、企业人力资本的升值和固化、按人力资本产权设计企业的薪酬模式、快速构筑企业人力资本竞争力四个方面研究我国企业实现人力资本的不断增值的对策。 5、通过案例分析,研究企业人力资本管理的成功经验、人力资本价值评价以及人力资本投资评价的应用。 6、对本文的研究工作进行了总结,提出了今后进一步研究的方向。 本文研究的创新之处在于: 1、重点研究了企业人力资本价值和人力资本投资的评价准则、评价指标、评价模型的建立,提出了企业人力资本的评价方法,在一定程度上解决了企业在实施人力资本管理时缺乏具体的操作模式和方法的问题,为企业人力资本管理提供了可供借鉴的技术和方法。 2、首次提出了提升员工价值,实现企业人力资本的固化与提升的问题,并进行了较为深入、系统的研究,提出了企业人力资本增值的应对策略。


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