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《河北大学》 2017年
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经济全球化对中国现代服务业职业变迁的影响研究

李成  
【摘要】:进入21世纪后,经济全球化不仅加剧各国产业面临的国际竞争压力,而且改变了传统国际分工格局,使得各国产业环境发生了根本性变化,促进了职业变迁。职业分类是国家进行职业变迁分析的一种常用手法,其对国家宏观经济发展和企业经营模式转型具有显著的正面效应。国家可通过实行职业分类策略,实现人力资本分级分类管理,提高生产资料的使用效率。然而,如果在进行职业分类时,对宏观经济因素的作用把握不当,则会形成人力资源市场畸形,危害经济的健康发展。本文通过结构分解分析(SDA)模型选取现代服务业劳动力投入产出对职业变迁影响因素所起的作用进行实证分析。目的在于考察我国1999版职业分类大典正式发布十余年来,宏观经济影响因素的发展情况,同时结合2015版国家职业分类大典的修订工作分析,提出“经济全球化是我国现代服务业职业变迁中重要影响因素,经济全球化通过产业结构变化主导了现代服务业职业变迁活动”的观点,通过构建经济全球化影响模型来说明现代服务业职业变迁的影响方式,采用全新的实证比较分析方法,量化分析了经济全球化对职业变迁的影响,提出完善我国职业分类大典动态更新制度的政策建议。本文所做的主要研究工作和研究结论是:(1)本文结合国际经济学、现代产业经济学、西方经济学和产业组织相关理论,梳理和分析了国内外关于经济全球化、现代服务业和职业变迁基本理论及其文献,通过产业—职业结构变迁量化分析机制,运用产业关联理论、投入产出分析等科学方法,研究现代服务业职业与国民经济中各产业之间的关联关系,运用投入产出分析方法研究经济全球化对现代服务业职业变迁的影响,针对现代服务业发展特征,根据我国现代服务业的政策、业态和国际化等方面阐述了经济全球化以及我国现代服务业的发展过程,从理论和实证上分析了经济全球化对我国现代服务业职业变迁的影响。(2)本文梳理了国际劳工组织、美国、英国、加拿大、德国、日本等国际组织和国家的职业分类实践,按分类规则、分类管理、分类内容三个方面进行了对比分析,经比较研究后发现宏观经济影响因素作为一种隐性的影响因素,其形成、发展以及对职业变迁所发挥的作用都与当时的社会历史条件、经济环境背景密切相关。根据职业变迁量化分析机制,概括出经济全球化影响因素的数据化处理与量化分析方法,全面分析了经济全球化对现代服务业职业变迁影响的内在机理,对现代服务业职业变迁进行实证研究。从理论、数据、方法三个方面对现代服务类职业变迁作了全面、深入的研究,创新性地揭示了现代服务业职业变迁中经济全球化因素的影响规律。不仅表明产业就业结构和职业就业结构变迁之间具有较强的关联度,还进一步地量化分析产业变动作用因素、职业本身变动的作用因素,作用的强度和方向,在各时间段内的结构性差异等量化分析问题。(3)本文搜集了2007-2012年我国服务业投入产出、就业人数等数据并对其进行了整理,对经济全球化背景下我国现代服务业的职业现状进行分析,从内部和外部角度分析了经济全球化背景下我国现代服务业职业变迁的影响机理,发现目前我国现代服务业职业变迁表现出区域发展不均衡、职业变迁面临困境及国际竞争力水平较低等特点,我国服务业各行业劳动力系数、服务业劳动力投入系数等对就业的带动效率并没有明显变化,由此可见,服务业的就业人口与产业相关投入之间并没有必然联系,这也说明服务业的职业发展和变迁不能从简单的投入产出来判断,而是受到一系列更为复杂内部外部因素的综合影响,我国现代服务业在劳动力市场日益开放的环境中,职业变迁面临更加复杂的形势。(4)本文根据经济全球化的时代特征、发展特征、发展基础,用产业—职业结构模型描述说明经济全球化的影响方式,职业变迁数据,对国民经济各产业进行宏观研究、中观分析和微观验证,研究三次产业分布的演变,阐述服务业职业变迁的主要问题、解决思路,运用产业间投入产出关系分析方法分析经济全球化与职业变迁之间多元素、多层次的技术经济关联特征,分析现代服务业产业结构变化,认识国民经济各产业部门的比例关系、关联特征、各类需求对不同部门的诱发程度及这些关系的变动特征,验证现代服务业典型职业变迁结果,说明经济全球化形成了新的产业生产分工模式,促进了产业结构变化,主导了现代服务业职业变迁活动。(5)本文从经济全球化、现代服务业和职业变迁三个方面选取指标,运用产业关联模型对经济全球化在现代服务业职业变迁过程的具体影响方式进行分析与预测。通过产业关联模型研究国民经济各生产部门之间的相互依存关系,整理出产业关联表,说明国民经济中相互依存的交叉关系结构,是把各不相同且高度专业化分工的组成部门优化整合成一个经济体系的关键所在。通过关联分析可以看出,经济全球化影响现代服务业职业变迁的具体方式,是通过产业结构变化导致的产业就业结构变化,进而带来职业就业结构的变化,出现了职业变迁现象。(6)本文在定量与定性分析的基础上,借鉴国外职业分类成功经验,结合我国现代服务业职业变迁方面存在的问题,从顶层框架设计、核心处理技术、工作队伍建设以及组织实施规范四个角度提出了职业分类动态更新的具体建议。(7)本文的分析、研究成果,有助于深入理解经济全球化对我国现代服务业职业变迁的影响,不仅为国家职业分类大典修订工作提供了分析依据,还可为我国职业分类工作更好地实现动态更新提供重要参考。
【关键词】:经济全球化 现代服务业 产业结构 职业变迁
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F719;F114.41
【目录】:
  • 摘要5-8
  • Abstract8-20
  • 第1章 绪论20-48
  • 1.1 选题背景及研究意义21-25
  • 1.1.1 选题背景21-24
  • 1.1.2 研究意义24-25
  • 1.2 前期研究综述25-36
  • 1.2.1 职业分类大典编制25-26
  • 1.2.2 国内外职业分类的比较分析26-30
  • 1.2.3 职业描述信息采集30-31
  • 1.2.4 经济全球化的内涵31-32
  • 1.2.5 供应链理论及服务渠道理论32-33
  • 1.2.6 职业变迁动力论33
  • 1.2.7 产业关联计划模型33-34
  • 1.2.8 现代服务业发展指数研究34-35
  • 1.2.9 全球化指数研究35-36
  • 1.3 研究思路及方法36-40
  • 1.3.1 研究思路36-37
  • 1.3.2 研究方法37-38
  • 1.3.3 研究的技术路线38-40
  • 1.4 研究内容及论文结构40-43
  • 1.4.1 研究内容40-41
  • 1.4.2 论文结构41-43
  • 1.5 主要创新点和研究路径43-48
  • 1.5.1 研究设想及思路44-45
  • 1.5.2 主要创新点45-48
  • 第2章 文献回顾和理论基础48-72
  • 2.1 经济全球化研究48-51
  • 2.1.1 服务组织化程度与产业绩效48-49
  • 2.1.2 战略性贸易政策49-50
  • 2.1.3 外部经济理论50
  • 2.1.4 国际贸易论50-51
  • 2.2 职业变迁研究51-61
  • 2.2.1 职业及其变迁52-53
  • 2.2.2 职业变迁理论53-56
  • 2.2.3 效能不匹配论56-60
  • 2.2.4 职业依附论60-61
  • 2.3 职业活动相关研究61-65
  • 2.3.1 职业变迁动力61
  • 2.3.2 职业变迁路径61-62
  • 2.3.3 职业活动效能62
  • 2.3.4 职业依存度62-63
  • 2.3.5 职业发展力63-64
  • 2.3.6 职业竞争力64
  • 2.3.7 职业控制力64
  • 2.3.8 职业发展的共性64-65
  • 2.4 现代服务业的相关研究65-72
  • 2.4.1 服务与服务业65-66
  • 2.4.2 现代服务业66-67
  • 2.4.3 服务产品的特征67-68
  • 2.4.4 服务质量分析68-70
  • 2.4.5 服务技术分析70
  • 2.4.6 服务业态发展70-72
  • 第3章 经济全球化对职业变迁影响因素分析72-97
  • 3.1 经济全球化的发展73-75
  • 3.1.1 经济全球化的特征73-74
  • 3.1.2 经济全球化的发展条件74
  • 3.1.3 经济全球化的推动力量74-75
  • 3.1.4 经济全球化的主要贡献75
  • 3.2 现代服务业的职业变迁75-88
  • 3.2.1 国家职业分类大典对服务业职业的定义75-76
  • 3.2.2 现代服务业职业变迁发展的趋势76
  • 3.2.3 回顾全行业职业变迁(1999-2015)76-79
  • 3.2.4 现代服务业职业变迁数量比较分析79-80
  • 3.2.5 现代服务业职业变迁流向比较分析80-81
  • 3.2.6 现代服务业职业变迁内涵比较分析81-85
  • 3.2.7 现代服务业职业变迁工作任务比较分析85-87
  • 3.2.8 高端服务业中的职业变迁87-88
  • 3.3 服务业劳动力投入产出和就业人数变化88-97
  • 3.3.1 服务业人数变迁指数88-90
  • 3.3.2 劳动力投入系数分析90-92
  • 3.3.3 服务业各部门生产率分析92-94
  • 3.3.4 技术变动对服务业各行业生产的拉动效应94-97
  • 第4章 现代服务业职业变迁及发展指数分析97-114
  • 4.1 现代服务业职业变迁的主要问题97-99
  • 4.1.1 现代服务业职业变迁路径97-98
  • 4.1.2 现代服务业职业变迁速度的变化98
  • 4.1.3 现代服务业职业变迁辨识准确度的提高98-99
  • 4.2 现代服务业职业变迁问题的启示99-105
  • 4.2.1 现代服务业的职业变迁在职业分类中的体现99-100
  • 4.2.2 我国现代服务业职业变迁的最新结果100-102
  • 4.2.3 结构模型描述102-105
  • 4.3 现代服务业发展指数的构建105-109
  • 4.3.1 现代服务业发展指数研究基础105-106
  • 4.3.2 现代服务业发展指数的指标体系建设106-107
  • 4.3.3 服务业数据的来源及说明107
  • 4.3.4 指标权重的确定107-109
  • 4.4 全球化指数的构建109-114
  • 4.4.1 全球化指标体系基本框架109-110
  • 4.4.2 全球化数据的来源及说明110
  • 4.4.3 全球化综合指数的确定110-114
  • 第5章 全球化对现代服务业职业变迁影响的实证分析114-132
  • 5.1 实证模型构建基础114-115
  • 5.1.1 分析指标选取114
  • 5.1.2 回归模型构建分析114-115
  • 5.2 经济全球化时代职业变迁的趋势115-117
  • 5.2.1 国民经济各产业的宏观分析115-117
  • 5.2.2 静态模型与产业结构的演变分析117
  • 5.2.3 动态模型与最佳增长路径分析117
  • 5.3 现代服务业职业变迁影响因素分析117-122
  • 5.3.1 我国现代服务业的特点118
  • 5.3.2 经济全球化的影响因素的量化方法118-122
  • 5.4 全球化对服务业影响的校验122-124
  • 5.4.1 单位根检验和格兰杰因果关系检验122-123
  • 5.4.2 全球化对服务业影响的回归模型123-124
  • 5.5 全球化对服务业就业人口影响的实证分析124-132
  • 5.5.1 全球化对城镇金融业就业影响的实证分析124-126
  • 5.5.2 全球化对保险业系统就业影响的实证分析126-127
  • 5.5.3 全球化对IT业就业影响的实证分析127-128
  • 5.5.4 全球化对房地产业就业影响的实证分析128-129
  • 5.5.5 全球化对水利、环境和公共设施管理业就业影响的实证分析129-130
  • 5.5.6 全球化对卫生、社会保障与福利业就业影响的实证分析130-132
  • 第6章 研究结论与政策建议132-140
  • 6.1 论文研究结论132-135
  • 6.1.1 职业信息因子在全球职业活动链上的位置132-133
  • 6.1.2 经济全球化对服务行业职业发展的影响133-134
  • 6.1.3 产业结构调整与职业结构调整在职业变迁中的作用134-135
  • 6.1.4 服务业投入对就业人口的影响135
  • 6.2 完善职业分类大典动态更新制度的建议135-138
  • 6.2.1 加强职业分类大典动态更新制度顶层设计136
  • 6.2.2 完善职业分类大典动态更新制度核心技术136-137
  • 6.2.3 发挥职业分类大典动态更新制度统筹引领作用137
  • 6.2.4 落实职业分类大典动态更新制度的应用实施137-138
  • 6.3 有待进一步研究的问题138-140
  • 6.3.1 研究对象的局限性138
  • 6.3.2 研究工具的局限性138
  • 6.3.3 研究数据的局限性138-140
  • 参考文献140-160
  • 附录160-184
  • 附表184-186
  • 致谢186-187
  • 攻读学位期间取得的科研成果187

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