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《河北大学》 2000年
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西方各国公司治理结构比较及对中国国有企业改革的启示

胡雅蓓  
【摘要】: 规范的公司治理结构是现代公司有效运转的生命线和根本保证。而在我 国进行的国有企业公司制改革中,公司治理结构却普遍存在着所有者缺位、监 控机制弱化、激励机制作用不足等问题,这已成为当前国有企业改革顺利进行 的最重要障碍。 相比而言,西方公司经过数百年漫长的发展过程,逐步形成和完善了一整 套卓有成效的公司治理结构,保证了公司平稳、合理、高效的运作经营。特别 是从80年代中期以来,西方发达国家学者对公司治理进行了广泛的理论研 究,从不同角度阐述了公司治理结构的定义、内容、渊源、目的及其必要性。本 文通过对此的评析,提出了以广泛利益相关者关系为基础,以制衡机制的设计 安排为重点的理论框架。在此基础上,运用比较分析法对西方各国公司治理 结构进行了深入研究,指出西方各国由于股权结构、金融体制、法律制度等方 面的差异,形成了两大公司治理模式:即以美国为代表的外部监控型公司治理 结构和以日本、德国为代表的内部监控型公司治理结构。两大模式在公司治 理主体、监控机制、激励机制等方面存在着明显的差异性,在实际运作中也表 现出不同的绩效。但随着产品市场和金融市场的全球化,在今天,不同的公司 治理模式正日益趋同。充分借鉴西方各国公司治理结构的经验和教训,结合 我国建立社会主义市场经济情况下,国有企业公司制改革的现实需要,本文就 如何建立适合我国国情的公司治理结构进行了理论分析和模式探讨。指出我 国应积极发展股权多元化,充分发挥内、外部监控机制和激励机制的作用,实 现包括所有者、职工、债权人在内的利益相关者共同治理。
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:F271

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