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《河北大学》 2004年
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制度创新、人力资本与河北经济增长

康建英  
【摘要】:改革开放以来,河北省的经济有了长足的发展,但与东部其他省份相比,河北省经济发展状况并不乐观,其原因是什么呢?本文旨在从要素分析出发,在新古典模型、内生性新经济增长模型的框架下,对河北省的经济增长问题进行实证研究,找出制约河北省经济增长的人力资本和制度创新原因。本文选取了河北省1978~2002年间各要素的时间序列数据,通过制度创新的合成,量化了制度创新指标,在此基础上,利用人力资本、人力资本水平、制度创新、物质资本四个生产要素进行检验分析,得出了以下结论: 1.河北省目前的经济增长方式依旧主要依靠资本的拉动,资本的贡献率达到84.18%(制度内生于资本时),仍旧属于粗放型生产模式。 2.人力资本、人力资本水平对于经济增长有明显的贡献作用,但所占份额相对较少,人力资本水平的直接贡献率为5.89%。此外,人力资本水平具有较强的外部性作用,外部性作用贡献率为11.76%,总的贡献率为17.65%。 3.制度创新因素对于经济增长的直接作用以及其内生到人力资本的作用不太明显,但它对物质资本的促进效果显著,在模型四中制度的贡献率达到29.04%。说明了制度创新只有通过人力资本、物质资本等要素才能显示出其外生性的作用来。 通过以上检验和分析,本文发现了一些河北省人力资本积累、制度创新方面的不足之处。最后,本文提出了一些合理建议,为河北省解决今后经济发展中面临的问题提供了一些必要的参考。 本文的创新之处在于整理、计算出了河北省历年的资本投入、人力资本投入、制度创新数据,对于区域经济增长的研究起到铺垫作用:本文在实证的基础上进行了检验分析,找出了适合描述河北省经济增长实际的模型,为政府部门制定经济发展规划提供了理论参考。
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F249.27;F127

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