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《河北大学》 2005年
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企业人力资本产权制度理论研究

付秀彬  
【摘要】:企业是人力资本和非人力资本的所有者在一定的制度中组成的获取收益的经济组织。现代企业理论认为,企业实质是人力资本和非人力资本组成的一个契约。人力资本产权在企业产权制度安排中具有一种特殊的重要地位和作用。人力资本产权制度是企业的根本制度,是现代企业发展的根本,在企业中居于主导地位,起着决定作用。本文从分析人力资本和人力资本产权入手,论述了现代企业人力资本产权制度一些主要问题。人力资本产权制度是人力资本产权主体形成、交易、收益的制度安排。人力资本产权由人力资本的所有权、使用权、支配权及收益权等一系列权利组成,是制约和保护人们行使相关权利的制度。随着社会经济发展水平的提高,人力资本在企业契约中具有越来越大的竞争优势,并在与非人力资本进行竞争与合作的博弈过程中不断演化出多元的企业产权制度安排模式。深入研究各种企业人力资本产权制度,是企业组织管理和发展的基础,也是我们研究者的责任。
【学位授予单位】:河北大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F270

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