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《河北工程大学》 2010年
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基于支持向量机的人力资源管理风险预测研究

张艳杰  
【摘要】: 人力资源管理的风险是指企业在进行人力资源管理过程中,遭受损失的可能性。人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一,人力资源管理的风险来自于人力资源管理各个阶段。 本文在分析国内外人力资源管理风险研究现状的基础上,结合人力资源管理理论,对来自于人力资源管理各个阶段的风险进行分析,具体包括招聘风险,道德风险,绩效风险,薪酬风险,培训风险及离职风险等。并在此基础上建立了人力资源管理风险预测指标体系和基于支持向量机构建人力资源管理风险预测模型。本文首先通过极值类型转换和取倒数的方法将所有数据趋于一种类型,然后进行归一化处理后得到预测数据;再利用SVM优良的非线性回归拟合特性建立预测模型,对人力资源管理风险进行预测。论文结合了SVM的小样本非线性的优点,提高了系统运行速度以及预测精度,从而达到对人力资源管理风险进行分析预测。最后结合中国平安保险有限公司北京分公司的某个部门的人力资源管理进行实证研究,证明了模型在人力资源管理风险预测中的有效性和实用性,并针对人力资源管理提出风险管理措施。 本论文所做的研究,旨在为企业及其它组织提供了一种有效的人力资源管理风险预测的方法,帮助企业迅速判断企业人力资源管理风险状况,分析企业人力资源管理风险的主要来源,对提出企业人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。
【学位授予单位】:河北工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92

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