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《河北地质大学》 2019年
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BA民办中学教师绩效考核体系研究

王娜  
【摘要】:改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,市场作为一股强大的力量介入了教育领域。民办教育随之崛起,并对中国社会转型、促进教育发展和推动社会进步做出了重要贡献。然而,民办学校及相关群体的合法权益并没有得到充分尊重,尤其是民办学校师资力量的建设还存在着诸多问题。因此,加强民办教师专业素质,完善教师的考核机制是当前需要解决的重大问题。其中,教师绩效考核是一种以学生为取向、以服务为宗旨、以结果为导向的激励机制,对提高教师的工作积极性和教育教学质量有着显著效果,应重点发展和完善。本文围绕“BA民办中学教师绩效考核问题”这一主题展开了研究。本论文主要以民办中学教师绩效考核激励机制的相关理论为基础,对民办中学教师教育中教师绩效考核现状进行了分析,并指出民办中学教师绩效考核体系存在的问题;接着,结合实例,对BA中学民办教师绩效考核体系调查和走访,深入分析绩效考核激励机制的有效性,并总结其实施过程中的重点及难点;在绩效考核基本原则的指导下对民办中学教师关键素质、KPI指标及如何运用等方面进行了设计和研究,设计了一套较为合理的有助于提高该中学教师工作积极性的绩效考核体系;最后,对新提出的绩效考核体系的建议进行了总结,并提出了一些实质性建议。通过本文的研究希望可以为我国民办中学教师绩效考核激励机制提供一定的实践参考。
【学位授予单位】:河北地质大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:G637

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