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《河北工业大学》 2002年
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企业经营者薪酬激励机制研究

张宏  
【摘要】: 随着我国现代企业制度的建立,国有企业所有权与经营权逐渐分离,这从宏观上能够打破国有企业“大锅饭”的局面,促进国有企业积极、自主的发展。但是,在微观上,由于信息、风险等不对称性的存在,直接导致国有企业所有者与经营者之间代理问题的产生,从而影响企业的经营效果。 本文运用人力资本理论揭示了国有企业经营者激励的内涵;根据委托——代理理论的思想创新性地设计国有企业经营者的激励模式,并针对我国国有企业薪酬激励的现状提出了相关建议。
【学位授予单位】:河北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F272.9

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