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《河北工业大学》 2006年
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公用企业激励机制设计方法及应用研究

吴双  
【摘要】:伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能。因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为企业谋求生存与发展的必然选择。 本文在概括、分析西方经典激励理论的基础上,运用效用理论和委托——代理理论,紧密联系公用企业人力资源管理激励实践中的具体问题,结合公用企业经营管理环境的特点和要求,系统的对公用企业激励机制的基本内容、基本方法等进行阐述;通过对双因素激励模型和激励组合模型的分析,得出不同类型激励手段的成本——效果矩阵,并进一步建立了具有可操作性的公用企业激励机制框架;依据所建立的公用企业激励机制框架,分别设计了HFG公司员工激励机制方案和经营者激励机制方案,并就其实施情况进行了研究。 本文对公用企业激励机制设计方法及其在HFG公司的应用进行研究,旨在从理论和实践两方面提出设计公用企业激励机制的见解,希望能够对我国公用企业激励机制的改革实践有一定指导意义。
【学位授予单位】:河北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272

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