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《河北工业大学》 2006年
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国有大型企业负责人绩效管理研究

姜兴  
【摘要】:随着我国经济体制改革的逐步深入,人们越来越意识到国有大型企业负责人绩效管理对国有大型企业的健康发展具有举足轻重的作用。但是,目前国有企业普遍存在忽视对负责人约束、监督的问题,对企业负责人的绩效缺乏完善有效的管理与考核机制,致使国有企业停滞不前,国有资产流失严重。科学合理的绩效管理系统不仅可以有效地监督负责人,而且有助于及早发现潜在问题,促使其努力工作,改善企业绩效,确保国有资产的保值增值和国有企业的可持续发展,而且国有大型企业负责人绩效管理系统是建立国企负责人约束、激励机制的关键,而有效的约束、激励机制的建立,有助于优秀国企负责人的选聘,进而有助于加速企业家市场化的进程。因此,从理论上深入探讨、在实践中不断完善国有企业负责人的绩效管理体制成为非常重要而紧迫的任务。 本文首先系统学习了绩效管理的有关理论,并在实地调研的基础上对我国国有大型企业负责人绩效考核的现状及其目前考核机制的缺陷进行系统性思考。接下来,分析现行的绩效考核的模式:平衡记分卡、关键绩效指标、目标管理和360度反馈的适用条件,选择关键绩效指标为本文的考核模式,并建立了关键绩效指标体系:为避免主观赋权重的种种弊端,选择客观赋权法中的主成分分析法做为综合评价方法,建立了国有大型企业负责人绩效考核体系:在绩效考核体系的基础之上构建了国有大型企业负责人绩效管理系统,并得出国有大型企业负责人绩效管理对建立国有企业新体制的启示,为后续研究指明了方向。
【学位授予单位】:河北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F276.1

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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7 刘岩;哈尔滨工程大学教师绩效考核体系的研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前2条
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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10 丁哲新;我国资源型城市人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
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2 郑昕;建筑施工企业经营系统绩效考核研究[D];西南交通大学;2004年
3 姜兴;国有大型企业负责人绩效管理研究[D];河北工业大学;2006年
4 胡婕;IT行业销售人员绩效管理体系研究与设计[D];武汉理工大学;2005年
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6 余勃;秦丰农业知识型员工的绩效考核体系设计[D];西北大学;2004年
7 刘莉;西安高新SX学校教师绩效考核优化研究[D];西北大学;2011年
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10 尹燕;PDCA循环在企业绩效管理中的应用[D];首都经济贸易大学;2007年
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